工会厂务公开上半年工作总结

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半年以来，我县厂务公开工作在县委县府的重视和大力支持下，在县总工会的领导下，经过几年的运转，全县国有、集体及其控股企业和事业单位厂务公开工作得到巩固，公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化，取得了阶段性成果。据统计，到6月底止，全县公有制企事业单位实行厂务公开制度累计75家，推行率达100%。全县规模以上（职工50人以上企业）非公企业推行厂务公开累计193家，推开面达89.7%。现将我县推行厂务公开工作的主要工作情况具体汇报如下：

一、主要工作

（一）党政领导重视，部门齐抓共管。县总工会加强对厂务公开工作的领导，把厂务公开工作与加强企业单位党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，经常听取厂务公开工作情况汇报，并深入企业单位进行厂务公开工作调研指导，研究协调厂务公开工作中的有关问题，较好地保证了企业厂务公开工作不断巩固和深化。

（二）完善制度建设，规范公开工作。在浙委办下发[20*]37号文件后，我县结合实际，认真贯彻执行。就规模以上非公企业的厂务公开工作指导思想、组织机构、公开内容、形式和程序、工作要求和时间安排作了具体、明确的要求，着力抓好规模以上非公企业的厂务公开工作，进一步明确了各职能部门的工作任务和要求，制定详细的细则和措施，有力地推动了厂务公开工作的规范化建设。

（三）深入调查指导，实地了解情况。今年6月份，市总组织人员开展对全市非公企业民主管理情况的调查。从我县调查反馈的情况来看，各企业职代会召开情况基本正常，并能结合实际制定厂务公开实施细则，并交职代会审查通过。还设立了厂务公开栏，公开内容更新及时，保存较为完整，单位领导班子对厂务公开工作的专题研究一般在2次以上。

（四）拓展公开形式，力求公开实效。在推行厂务公开工作的过程中，一些企业通过每季召开职工大会与每月召开中层干部会议、职工座谈会和离退休职工座谈会等，探索厂务公开工作新途径。通过多种途径的公开，有力地增强了厂务公开工作的实效性，确保企业有一个比较和谐稳定的劳动关系，使职工理解和支持企业的改革发展，积极参与企业民主决策，促进企业建立现代企业制度。同时利用厂务公开这一载体，规范企业生产经营中的职工管理工作。强化了职代会作用，促进了企业民主管理水平的提高。

二、主要成效

1、国有、集体及其控股企业和事业单位厂务公开工作得到巩固，公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化。在国有、集体企业及其控股企业开展厂务公开工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，解放思想，开拓创新，突出重点，狠抓落实。通过实行厂务公开，进一步落实了职代会的各项职权，坚持和完善了职代会民主评议企业领导人员、集体合同履行情况向职代会报告、公司制企业由职代会选举职工董事、监事等制度。不断充实职代会的内容，落实职代会职权，保障职工的知情权、参与权、监督权，从而增强了办事透明度，维护了社会稳定，提高了企业经济效益。

2、规模以上非公企业推行厂务公开成效明显。在规模以上非公企业推行厂务公开是一项新工作，是在非公企业探索职工民主管理有效形式的新探索。我县规模以上非公企业厂务公开工作在县总工会的努力下，推开面超出预定目标，职代会制度得到完善。并通过一系列宣传引导，使各企业主进一步认识、了解了厂务公开工作，并在实际行动中重视和关心这项工作。积极落实厂务公开专项经费，厂务公开与企业发展实现“双赢”的目标。

总之，上半年我县厂务公开工作在县总工会和各企业的共同努力下，取得了一定的成绩。但我们也清醒地认识到，这项工作与上级的要求，与职工群众的愿望和企业的实际需要还有不少的差距。如一些非公企业主对推行厂务公开工作存在不同看法，部分已推行厂务公开的企业存在应付和“随大流”思想等等。下一步县总工会将从优化地方经济发展环境、扶持企业发展出发，在“巩固、深化、完善、拓展、创新”上下功夫，继续推进厂务公开工作的深入开展，帮助企业通过厂务公开，促进企业管理的民主化，协调劳资关系，充分发挥职工的积极性，共同促进企业的持续、健康、稳定发展。