人事教育上半年工作总结

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一、主要工作完成情况

（一）、加强学习，提高认识，不断提高自身的政治素质和业务能力一是认真学书记在中纪委第七次全会上的讲话精神，开展以“加强党员干部五个方面的作风建设、树立八个方面的良好风气”为主要内容的“讲正气、树新风”主题教育活动，统一思想，提高认识。二是认真组织学习《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》等法规文件，并把学习法规文件同学习贯彻“*”重要思想结合起来，同学习党的干部方针政策结合起来。通过学习，进一步熟悉和掌握了法规文件的基本内容、基本原则和基本程序，逐步领会了文件的基本精神，增强了贯彻执行《条例》的自觉性。在实际工作中，做到了认真学习不马虎，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

（二）、贯彻落实机关事业单位工资制度改革，完成工改工作

这次公务员工资制度改革时间紧、任务重、政策性强，这项工作涉及到每个干部职工的切身利益，敏感性强，我们一方面从讲政治、顾大局的高度，把思想统一到中央和省里的精神上来，一方面按照局党组的要求，采取切实有效的措施，确保各项政策落实到位，较好地完成了工资制度改革工作。

（三）、严格程序，完善制度，积极推进干部队伍建设

1、在局党组的全力支持和詹局长、杜局长的具体安排下，我处向省编委申请到5名副处长职数。经党组研究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和领导干部轮岗交流工作的有关规定，制定了《局机关和局直单位处级干部交流、选拔和调整意见》。根据“公开、公正、公平、择优”的原则，顺利完成了对局机关部分处级干部、科级干部和局直单位主要负责同志的选拔、调整和交流。局系统共调整局机关及服务中心和学校干部20名，其中重点解决了长期担任主任科员的老同志的职务。为加强学校党建工作，协调上级有关部门批准，成立了学校党委。经民主推荐，党组研究，确定了党委书记和副书记，为学校建设和发展提供了强有力的组织保证。

2、为进一步深化新闻出版事业单位人事制度改革，推进新闻出版事业单位用人机制的转换、实现身份管理向岗位管理的转变，我们积极参与了《新闻出版事业单位岗位设置管理试行办法》的修订工作，组织我省新闻出版事业单位，对管理工作中的岗位级别、等级、结构比例等进行了认真的讨论，为完善《试行办法》提出了合理化建议，并起草了我省《新闻出版事业单位岗位设置管理实施意见》。

3、积极配合省委考核组完成了对局厅级干部20*年度的考核工作；在局党组的安排部署下，按照省人事厅的要求，顺利完成了对局机关全体人员和出版学校班子成员及机关服务中心全体人员的20*年度考核工作，并按有关程序上报有关部门。

4、完成了局纪检干部档案的完善移交工作。

（四）、加大人才培训、培养工作力度，推进新闻出版队伍整体素质的提高

1、认真贯彻中共中央《干部教育培训工作条例》和落实全国新闻出版系统领导干部调训工作会议精神，按照新闻出版总署人事教育司分配的名额，具体落实到各省辖市新闻出版局和各有关新闻出版单位。

2、根据国家人事部和国家新闻出版总署《关于推荐评选全国新华书店系统先进集体、先进工作者和劳动模范的通知》精神，我局和省人事厅积极协调，联合下发《关于认真做好全国新华书店系统先进集体、先进工作者和劳动模范评选推荐工作的通知》，在全省范围内开展评选推荐工作，并按照相关程序进行了推荐，推荐出先进集体3个，劳动模范和先进工作者2个，上报国家新闻出版总署。总署审批后，向获奖单位颁发了奖牌、奖金。

3、按照省人事厅的要求，顺利完成了新闻出版系列高级职称评审工作。对全省新闻申报高级记者、高级编辑的22人；主任记者、主任编辑的109人，共计131人进行了任职资格评定，其中，15人通过高级记者、高级编辑任职资格，81人通过了主任记者、主任编辑任职资格。对全省出版申报编审、副编审的36人进行了任职资格评定，申报编审的14人中，11人通过了编审的任职资格，申报副编审的22人中，19人通过任职资格。评审结束后，认真退还了申报人员的评审材料，确保评审材料无丢失、无发错放错现象，并多次到人事厅办理通过人员的相关手续，圆满完成了此次高级职称的评审工作。

4、根据新闻出版总署办公厅《关于做好20*年全国新闻出版行业领军人才人选推荐选拔工作的通知》要求，组织召开了全省新闻出版领军人才人选推荐选拔协调会和评审会。在推荐选拔过程中坚持公正、公平、公开的原则，优中选优，注重实绩，立足把德才兼备、业绩突出、群众公认、具有发展潜力的优秀人才推荐出来。在民主评议、党委研究、行业推荐的基础上，组织专家对12名候选人进行了认真审核和评议。共推荐8名同志作为候选人，上报国家新闻出版总署。

（五）、慰问驻村工作队员，保证驻村帮扶工作顺利进行

按照局党组的要求，我们在工作、生活、学习等方面处处关心驻村工作队员，并多次到艾滋病村看望、慰问驻村队员，为他们送去组织的关心和温暖，解除了他们的后顾之忧，使驻村帮扶工作顺利进行。

（六）、依据政策，认真落实局机关干部职工的工资、劳保福利待遇

1、完成了新进人员的医保办理工作。

2、完成了我局干部职工、离退休人员慢性病的申报续报工作。

3、完成了20*年度调入我局人员工资确定工作。

4、看望慰问了住院的干部职工及家属。

5、按照上级要求组织了我局全体干部职工及离退休人员体检。

（七）、精心筹备、科学实施，圆满完成对全省新闻出版人才资源调研工作

为落实省委省政府关于文化强省建设调研活动的指示精神，根据《河南省新闻出版局文化强省建设大型调研活动工作方案》的要求，我处精心准备、合理安排，对全省新闻出版人才资源情况进行了全面调研，摸清了我省新闻出版行业人才队伍底数，起草并向省委宣传部提交了《河南省新闻出版人才资源调研报告》，得到了有关部门的肯定。

（八）、其他工作

1、认真接待、妥善处理了上访、信访事宜，不论是信访、上访或者是转来的各类材料，都给予了高度重视，做到了件件有回音，能落实的做到了件件有落实。

2、及时准确地填报了各种统计报表，在规定的时间内准确无误地完成了干部人事、机构编制、劳动工资等工作的统计年报工作。

3、完成了20*年度军队转业干部的定岗定位工作。

4、完成了局女处级干部统计上报工作。

5、完成了市新闻出版局干部在我局挂职结束的总结、鉴定工作。

6、完成了“讲正气、树新风”主题教育活动宣传报道及简报编写等工作。

二、工作中存在的主要问题

一是调查研究不够，服务工作有时存在不够到位的现象。二是学习不够深入，工作上有时前瞻性不够，没能很好发挥助手作用。三是人事管理制度有待于进一步完善。

三、下一步工作打算

（一）加强学习，提高自身素质。人事处全体人员要进一步加强政治理论和干部人事政策的学习，不断提高政治理论素质和业务能力。同时，每一个同志要在工作中做到公道正派，任劳任怨，敬业奉献，密切联系群众，既要履行好各自的职责，又要密切合作，做到分工不公家，努力完成领导交给的各项工作任务。

（二）大力推进教育培训工作。（1）按照《国家公务员暂行条例》和人事部门的要求，认真履行职能，制定培训计划，切实加强我局干部队伍的能力建设。（2）规范培训秩序，确保培训质量。统一组织我省的印刷技术人员、发行员资格鉴定、新闻采编人员培训和科技期刊负责人的培训，进一步提高我省新闻出版从业人员队伍的素质。

（三）健全制度，完善公务员考核工作。按照考核方案和考核等次，强化管理，推介典型，做好公务员和事业单位工作人员的日常考核和年度考核工作。

（四）进一步完善新闻出版系列职称考试和评审工作。在历年考试和评审工作的基础上，总结经验，查找不足，认真做好20*年全省出版系列初、中级资格考试相关组织工作和新闻出版系列高级职称的评审工作。尽快建立河南省新闻出版人才库，积极探索职称评定工作的新思路。

（五）继续做好艾滋病驻村帮扶工作。

（六）履行职责，做好人事、劳资方面的日常工作。

（七）认真完成局党组交办的其它工作。