人才工作总结

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一年来，我市人才队伍建设工作按照党管人才的原则，认真贯彻落实上级人才工作会议精神和**市《关于进一步用好和引进人才的实施意见》（赤党办发[**]81号），紧紧抓住人才的培养、吸引、使用三个环节，取得了一定成效，现认真总结如下：

一、认真履行组织部门牵头抓总、统筹规划、宏观指导、组织协调的职责。

1、抓统筹规划，明确工作目标。按照“党管人才”原则，认真贯彻落实市委政府《进一步用好和引进人才的实施意见》、《**市**—2010年人才队伍建设总体规划》、《**市人才队伍管理工作意见（试行）》，拟草了进一步加强党政人才队伍建设的意见，已送请市委研究讨论。同时利用召开组织工作会议和农村基层组织会议的机会,就今年人才工作四支队伍建设作出了具体的安排部署，并落实相关部门的责任，定期采取适当形式对其负责的人才工作情况进行督促指导，纳入组织工作年度考核内容，确保人才工作的各项措施真正落实到位。今年引进教育方面的人才8人。

2、抓宣传推介，营造良好氛围。一是认真贯彻落实上级人才工作会议精神，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。在市委常委会、全市党建工作会上进行了专题传达学习，在**电视台播放了为期1周的滚动标语。二是进一步加大了**优秀人才的对外宣传推介力度，努力塑造优秀人才典型，营造各类人才健康成长的良好环境和氛围。如：向《黔中英才》推荐了李文勋同志的先进事迹；将李明富、向守贵、刘晓峰3位同志作为勤政廉政模范人物向遵义市纪委、遵义市委组织部举荐，使该3位同志获得了遵义市勤政廉政模范人物的殊荣。除此之外，还将人才四支队伍中的杰出代表刘朝丽、金卓妮、李文勋、陈文兰4位同志作为**推荐《热爱遵义.奉献遵义》的专集人选。

3、抓调查研究，全面澄清现状。为使人才工作更能做到有的放矢,我部就人才工作四支队伍建设情况深入有关单位进行专题调研，并重点走访了科技局、林业局、乡企局、环保局、卫生局、旅游局等6个单位，通过调查全面澄清了我市人才工作四支队伍建设情况。同时，还将调查中反映的相关问题进行综合整理，形成了《**市人才队伍建设的调查与思考》专题调研报告上报市委、政府，积极主动为市委政府的下一步工作提供决策依据。

4、抓协调服务，提供组织保障。一是主动参与全市人事人才的相关工作，并为其提供相应的人力物力支持。如参与全市干部人事制度改革、参与事业单位人事招考等。二是按照“四个尊重”和“四个不唯”的要求，积极搭建人才发挥作用、施展抱负的平台。如配合遵义市委组织部完成了第三批省管专家推荐工作，将陈续刚、王超华、刘晓斌等3位高知作为**市人选向上级推荐。三是帮助各类人才解决工作、生活中遇到的困难和问题，树立组织部门“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的良好形象。如利用召开高知迎春座谈会和科技副职座谈会的机会，与人才交心谈心，并就下一步做好相关工作征求意见；认真处理各类人才的来信来访工作，今年共办理答复有关问题1件。

5、组织开展活动，凝聚各类人才。一方面，进一步完善县级领导联系人才工作制度。建立并认真落实《党外知识分子联系制度》、《县级党员领导联系高级知识分子制度》，会同市委统战部在**一中、市医院建立了党外知识分子联系点。另一方面，组织开展人才工作“八个一”活动。已组织高级知识分子进行1次体检，召开1次座谈会，并利用座谈会的机会举办了1次培训。选派了1名高知外出考察学习。

二、积极主动做好所负责的党政人才队伍建设工作。

在党政人才队伍建设上，突出加强党的执政能力建设、突出“三化”工作，培养和造就了一支“靠得住、有本事”的党政干部队伍。

1、强化教育培训，全面提高党政干部队伍的整体素质。一是根据省、市领导班子思想政治建设座谈会精神，提请市委出台了《关于加强领导班子思想政治建设的意见》（赤党发[**]14号），明确提出“抓住根本、突出主题、强化关键、改进作风”的总体要求，采取相应措施切实加强全市领导班子思想政治建设，教育领导干部树立起科学的发展观和正确的政绩观。二是根据中央关于加强执政能力建设的有关要求，组织开展各项知识和技能培训，全面提高党政干部的执政能力。今年组织干部学习领会了党的十六届四中全会精神、新《宪法》、中央一号文件、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《公开选拔领导干部工作暂行规定》、《党员权利保障条例》以及《行政许可法》等党内重要文件和法律法规，与此同时组织开展公务员计算机中级培训和普通话培训，截止目前共培训党政干部431人次(其中县级干部51人次,科级干部253人次,一般干部127人次)，占党政干部总数的43.7%。

2、深化干部人事制度改革，努力形成能上能下，充满活力的用人机制。严格按照《干部任用条例》规定选拔任用干部。今年重点完成市委政府联合信访办主任、金华办党委书记、长期镇镇长、检法两院副院长等空职的选配工作，积极稳妥地推进公安二级机构及基层法院升格工作。全年共提拔乡科级领导干部58人（其中正科级2人，副科级56人），提拔享受副科级待遇4人，轮岗交流14人，转非领导职务7人，对43个副科级职位实行差额考察（共考察72名干部），对2批13名拟任职的正科级干部和重要岗位副科级干部实行常委会议票决，对52名正副科级领导干部实行试用期制度，对**年任职的10名领导干部试用期满考核，经考核合格正式任职。同时积极推行公开选拔，竞争上岗制度，努力形成良好的选人用人环境。今年公开选拔了4名乡镇武装部长，108人通过竞争上岗走上了股级干部岗位。

3、强化监督管理工作，进一步规范党政干部的从政行为。一是充分发挥干部监督联席会议作用，对15件干部任用举报进行调查核实，向市纪委（监察）、政法委（综治办）、统战部、计生局征求意见76人，对41名副科级以上领导干部进行任前谈话教育；二是坚持经济责任审计制度，两次召开经济责任审计联席会，研究部署全年经济责任审计工作，全年共对7名正科级干部进行了任期审计。三是建立和完善了《干部辞职制度》、《领导干部个人年度报告总结制度》、《考察工作细则》和《选拔任用工作监督责任制》等27项制度，使干部工作更趋制度化和规范化。

存在的问题和下步打算：在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，在人才工作上,组织部门的牵头抓总作用还未充分发挥，市人才工作协调小组办公室的职能还需进一步凸显。“国以人兴，政以才治”，人才队伍建设关系着党的执政能力建设，关系着“两业一城一市”建设，关系着全市人民群众的生活水平，因此我们必须以高度的政治责任感加以认真对待。下一步，我们将继续以“三个代表”重要思想和中央、省委、遵义市人才工作会议精神为指导，认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，严格执行市委、政府在人才工作上的有关决定，更加注重调查研究、更加注重统筹规划、更加注重协调服务，为我市实施“人才强市”战略作出积极努力。