少工委代表会议工作总结

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秋风送爽，丹桂飘香，值此金秋时节，少先队区第六次代表大于年11月2日隆重召开了!本次大会回顾总结了过去三年来我区少先队的工作历程，展望今后三年我区少先队工作发展要求，为今后少先队工作指明方向，勉励全区少先队员和少先队工作者为实现“精钢滨江新城”的工作目标而奋斗努力！

全区221名少先队员正式代表、辅导员正式代表、少先队工作者共同参加了这一盛会，团市委、市少工委、区四套班子领导以及区相关部门负责人、各校领导、民工子弟学校大队辅导员、少先队员代表等出席了会议，共商区少先队事业发展大计。

本次大会是在全国第五次少代会召开后，全区少先队员的第一次代表大会，也是区委顺利实现“三变样”成果体现的一次少代会，更是贯彻落实科学发展观，建设社会主义新郊区新农村和描绘“精钢滨江新区”未来宏图的一次少代会。从全区少先队工作而言，也是在成功完成了《构建理想家园》市级少先队建课题，广泛开展“好习惯伴我快乐成长”系列教育活动之一“合作行动”——“快乐游戏”活动，成功举办了年区“六一”庆祝系列活动，全区少年儿童在“快乐生活、全面成长”的氛围中学习生活的一次少代会。良好的外部环境为本次少代会的成功召开奠定了扎实的基础。

总结区第六次少代会，我们觉得有许多收获，本次大会主要有这样几个特点：

1、领导重视，统筹协调

区教育局、区团委的领导高度重视本次少代会的召开，不仅在财力、物力上给予大力支持，并且深入工作第一线，随时了解情况，及时解决困难，不断推进工作进程。区少工委就本次少代会下发了关于筹备工作的相关通知，成立了筹备工作组，下设“办公室”、“会务组”、“文件表彰组”、“代表提案组”“宣传保障组”4个工作小组，有“办公室”统筹协调整体工作，每一个工作组明确各自工作职责和工作项目，在4个组长的带领下，工作有分有合，整个筹备工作建立了一个良好的运行机制，保证了少代会各项筹备工作有计划、有步骤的开展。

2、高举民主，坚持创新

在工作中全体成员勇于创新，敢于尝试。为了更能突出本次少代会“快乐成长，全面发展”的主题，也突出少先队工作的特点，本次大会到处可以显示创新之处。本次少代会的创新之处体现在：

（1）区少工委增强品牌意识，强化少先队文化理念，总结了近几年来少先队的特色活动——少先队游戏活动所取得的经验成果，组织力量，通力合作，编辑出版了《快乐游戏》一书，将区少先队工作推向了新的高度。

（2）少先队员代表设计了形象生动、新颖可爱的第六次少代会会标。

（3）大会增强了队员的参与性和互动性，推出了一组具有特色的少先队团队拓展游戏活动、欢乐集体舞和会场内上下互动活动等。

（4）邀请有队员、老师、家长代表组成的后援团参与区第六届红理会的选举活动，扩大参与面，增强影响力，更体现公平、公开。

（5）少代会工作报告采用三段式格式，既有回顾、又有展望，同时还有理论支撑，报告的形式独特新颖。现场版工作报告又经过高度浓缩，提炼精华，有少工委双主任和两位区红理会理事共同做大会工作报告。

（6）本次大会提案征集工作有一定的广度和社会影响力，队员参与面广，既有队员的实践采访活动，又编辑了《领巾直通车》提案解答专集。

（7）新一届区少工委委员队伍扩大了，功能进行了调整，采用“单位席位制”，聘请顾问，下设“组织、联络、宣传、理论、活动、阵地”六个工作组开展各项工作。

（8）为吸引和鼓励更多的社会各界人士热心支持少先队事业，推动少先队事业再上新台阶，本次少代会首次隆重进行了“星星火炬奖章获得者”的表彰。

（9）为了反映全区少先队员积极参与少代会的各项筹备工作，祝贺区少代会的隆重召开，大会还拍摄了专题电视断片，在正式会议上播放。

（10）少代会之后，区少工委对本次大会进行了专题总结，召开了总结表彰大会，组织交流发言，表彰了一批优秀组织和优秀工作者。

3、共同参与，形成合力

少代会得到了大家的共同参与，但完成少代会的各项任务单靠4个工作组成员的力量是远远不够的，我们积极借助外力：邀请基层学校的优秀节目参加少代会演出，得到了学校领导的大力支持；邀请少年宫的艺术老师担任特邀指导，多次到基层学校指导修改演出节目并担任少代会现场艺术指导；邀请游戏专家吴纪安老师为少代会设计游戏方案并做辅导；邀请少年宫的后勤老师制作各种游戏道具；邀请校外教育名师王歆宇老师拍摄电视短片；邀请区文化馆老师进行舞台设计、灯光音乐制作等，我们体会到只有大家的共同参与，形成强大的合力，才保证了少代会的精彩成功。

4、精益求精，追求卓越

本次少代会的胜利召开凝聚了领导、全区辅导员，尤其是参与到整个少代会担任工作的辅导员老师的心血，也体现了全区辅导员老师们“甘为红烛乐于奉献”的精神！辅导员都是战斗在基层第一线上的精英，有很多辅导员担任学科教学工作，担任大队辅导员，担任德育教导，甚至还有其他岗位！工作是繁忙的，但是当区少工委委托基层辅导员担任本次少代会的工作人员时，很多辅导员表现出了一种乐于奉献的精神！她们克服了很多困难，放弃了很多本该属于自己的休息时间，在完成学校工作的基础上，全力配合区少工委完成各项工作任务。繁忙的工作带给大家很大的压力，这就需要相互间的理解与沟通，互相协调、补位是非常重要的。大家互相支持、配合，对接到的任务尽力克服困难完成，有完成不了的也决不推卸责任，谁有能力解决，谁就接着干。再忙再累，大家也都毫无怨言，因为大家都为着一个共同的事业：红领巾的事业。

工作中辅导员们发扬了求真务实的精神，大家都有一种共同的追求：我们应该做得更好，我们可以做得更好。“细节决定成败”，对于整个会议的议程、分工、流程，大家丝毫不敢马虎，想了再想，细了再细，确保了少代会每一个环节的畅通。

区第六次少代会是一次记载我区少先队工作光荣的盛会,是一次基层辅导员积极参与区级少先队工作的盛会,更是一次展现全区少先队工作者、少先队辅导员、全区少先队员团结、服务、奉献、创新的盛会!少代会是一次很好的实践锻炼机会，提高了区少先队工作队伍的战斗力和凝聚力。

一次盛会的落幕，其中一定会有许多的感慨、许多的获得，也一定会引发更多的思考，希望会在以后的工作中有所调整，有所提高。

1、加强宣传力，提高工作效率。

由于本次少代会的工作布置是在暑假期间，很多辅导员由于这样、那样的原因，未能参加会议，及时的知晓情况；又面临新学期部分学校由于人事的调动，十多位大队辅导员工作的调动，前任辅导员未能及时与下任交接好，会议的相关资料、精神未能及时转达，所以部分学校开学初才知晓少代会的各项筹备工作；少代会的各项筹备工作进程比较快，很多信息挂在宝教网上，由于各种原因辅导员没能及时了解信息，使得工作很难如期完成。如代表的各项资料没有及时上交，上交的材料也有不完整的。本次少代会双“十佳”评选工作，“十佳”队员、辅导员的资料没有按照要求及时上传资料组，上交的材料质量还不够高。

还如区红理会的选拔工作，文件上明明写清楚：推选出来的新一届红理会的候选理事必须是代表，但很多所学校推选的理事不是代表，使得提案组不得不再增加该校的代表名额。种种问题说明我们上下的渠道还不够畅通，对文件精神的理解还不够，我们的工作效率还有待于进一步提高。

2、提高自主性，增强工作主动性。

在本次会议的筹备过程中，刚开始各个筹备小组的工作没有能及时跟进，工作的主动性不够，总是等待“领导”的指示，不能形成一些工作策略，一度出现了工作滞后的状态。在少工委领导的指点下，及时调整了工作方法，加快了工作节奏，主动跟进。大队辅导员老师在以后的工作中也应该克服消极等待的状态，应该主动跟上工作节奏，积极配合少工委开展好各项工作。

3、扩大参与面，增强工作影响力。

本次少代会共收到基层推选的红领巾理事会候选人人选36位，相对于全区100多所学校来说参与的面不够广。少代会是新老红理会交替的过程，在这个过程中，我们还应该发挥好上一届红领巾理事会的作用，积极参加各项筹备工作，如新一届红领巾理事的测试、区双“十佳”的评选活动等；同时也做好新一届红理会的选拔工作，邀请更多队员参与到这项工作中来，做到更公开、公正。

本次少代会我们已经借助了一部分社会力量，我们还应该借助更多的外力，调动更多的社会力量积极参与到少代会中，及时沟通协调各方力量，及时处理好各种关系，进一步扩大少先队的社会影响力和社会参与度。

4、提高创新力，不断推陈出新

在本次少代会过程中，我们体会到区少工委领导班子精益求精，追求卓越的工作品质，能做到十分好的，决不用七分的力气；能改进的，决不放弃任何一种尝试。我们还需要有不断的创新精神，勇于大胆实践的魄力。少代会是少先队员的大会，虽然大多都是辅导员、少先队工作者在筹备会议，但更应该充分体现队员的主体性，培养他们的民主意识、小主人意识。本次少代会已经提高了队员的参与度，但是否可以改变少代会的常规模式，进行更大胆的尝试，让少代会更具有儿童性，更符合少先队员的需要。不断提高工作质量，不断地推陈出新，这应该是我们追求的目标。

回顾少代会的过程，我们觉得还有很多方面需要不断改进，如：我们感到在这次少代会中搜集的信息量还不够充分，往往喜欢按部就班，墨守成规，这使我们看到了自身的局限性和思想上的惰性。少代会的节目更应具有少先队的特点，更突出主题性，这就需要我们具有创编节目、巧妙构思的能力。少代会的彩排应该更充分一些，虽然经过精心安排，但有些环节还是出乎意料之外，造成正式会议时出现了小的偏差。我们还发现我们的调控能力、运筹能力还需要加强，对于一些突发的事情应该具有果断的判断力和及时的调整、处理能力，我们更应该具有全局观念，站在全局的立场和角度思考问题，解决各种困难。

少代会的顺利召开是一个崭新的起点，相信在今后三年中，在市少工委、区各级领导的关心支持下，在区少工委领导班子的率先示范下，在全区辅导员、少先队员的共同努力下，的少先队事业会有更新、更大的发展。