树立正确政绩观

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怎样看待政绩，如何树立政绩，这是每个领导干部都必须认真思考的问题。只有树立正确的政绩观，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。如果政绩观不正确，工作中就会急功近利、欺上瞒下，搞“形象工程”、“政绩工程”，损害人民群众的利益。树立正确的政绩观，需要在实践中正确处理三个关系。

处理好“唱功”与“做功”的关系。“唱功”，是鼓动群众、发动群众、组织群众的一种能力，是领导干部应当具备的一种基本才能。但是，如果领导干部刻意在“唱功”上作文章，说起来头头是道，听起来天花乱坠，但就是不干实事，不为人民群众切切实实谋利益，这就走向了反面。领导干部不仅要有好的“唱功”，更要有好的“做功”，求真务实，真抓实干，善抓大事、实事，把政绩体现在干大事、办实事上。现在考核政绩的内容很多很细，只有做了大事、实事，才称得上是“功”。这里说的大事指的是事关经济社会发展大局的事，实事指的是事关人民群众切身利益的事，也就是诸如入库税收增加了多少，城乡人民收入增加了多少，就业岗位增加了多少，居民储蓄增加了多少，等等。这些看得见、摸得着、实实在在的硬性量化指标，最能体现工作的虚与实、经济发展的快与慢、政绩的大与小，也最能让那些只顾“唱功”、没有“做功”的人失去市场。

处理好争奖杯与争口碑的关系。奖杯，是上级对自己工作的肯定。对于有实实在在意义的奖杯，领导干部理所当然要争，这有利于形成千帆竞发、百舸争流的生动局面，有利于推动工作不断上新台阶。但是，如果领导干部干工作仅仅是为了拿奖杯，甚至为此搞一些不切实际的“达标”、“升级”活动，那对工作反而有害无利，使老百姓怨声载道。因此，创造政绩不能眼中只盯着奖杯，更要看老百姓的口碑。金奖、银奖不如老百姓的夸奖，金杯、银杯不如老百姓的口碑。千重要万重要，群众需要最重要。在任何时候任何情况下，领导干部都应始终坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性，把人民群众满意不满意作为评判自己工作的最高标准。一切群众不满意的言行，都应当及时纠正；一切群众不满意的风气，都应当坚决克服。不欺上瞒下，不追逐名利，不损害群众利益。要争、要拼、要搏的，应该是老百姓的口碑。

处理好有形政绩与无形政绩的关系。领导干部在任期内上了多少项目，兴了多少企业，修了多少条路，造了多少座桥，建了多少幢楼，这些看得见、摸得着的有形实绩，如果实实在在地推动了经济社会发展，就理应作为政绩考核的重要内容，因为这体现了领导干部的工作能力、工作实绩，并能形成办实事、求实效的政绩导向。但是，领导干部不仅要注重有形的实绩，而且要注重无形的、潜在的实绩。尤其是各项社会事业、民主法制建设、精神文明建设等，有时虽然投入了大量的人力、财力，其成效却难以很快显现，但这些都是为有形政绩创造发展条件、提供精神动力和智力支持的，是推动经济社会发展十分重要的方面，也是全面建设小康社会的必然要求。因此，追求政绩，必须坚持辩证、发展、全面、均衡、长远的眼光，既要紧紧抓住当前人民群众最为关心的问题，做一些让人民群众看得见、摸得着的实事，建立有形的政绩；又要干当前、想长远，多做一些诸如“百年树人”这样的长远之事，为经济社会的可持续发展奠定基础，建立无形政绩。用这样的眼光看政绩，以这样的政绩观来指导工作，才能创造出真正让党和人民满意的政绩。