构建企业特色文化

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沈阳造币厂是我国造币企业中唯一具有百余年历史的老厂，隶属于中国人民银行中国印钞造币总公司，是以生产国家法定流通硬币、流通纪念币、金银纪念币、纪念章为主，兼营生产工业用金银材、铜材的国家大型一档企业，现有职工1400余人。

百年风雨，百年基业，铸就了沈币灿烂丰厚的文化底蕴。但沈币并没有停滞在历史的坐标上，而是顺应时代的发展，把准社会前进的脉搏，立足于特殊企业的“特”征，创新性地继承和发扬企业百余年的珍贵文化资源，形成了以和谐文化为先导的沈币特色企业文化，引领沈币由传统企业向现代化企业迈进，引领沈币职工全力向“建设世界领先的现代化造币企业”的愿景目标奋进。在近三年时间里，进行了“创新管理”、“优化提升”、“科学发展”三步走；实现了经济指标“三级跳”，资产总量增长50%，生产能力提高近一倍，绝对能力之强跃居世界三甲，为国家经济建设和金融秩序稳定做出了突出贡献。

一、以和谐企业建设为依托，构筑沈币特色文化体系

“和”是中国文化的核心，“和”在沈币厂的长期发展过程中更有着深厚的文化渊源，为此，当党的十六大明确提出“社会更加和谐”的奋斗目标后，沈币厂乘势而为，努力探索以和谐为先导的特色企业文化发展模式，并以和谐企业建设为依托，全力构建与社会相融、与行业目标相符、与企业发展相适宜的和谐企业建设，营造和谐发展的企业环境，保障企业生产、管理、改革目标的顺利实现。建立健全了组织机构，确立了《沈阳造币厂和谐企业建设规划》和年度阶段性目标，达成共建共享的共识。以“共建和谐家园，共创美好未来”和谐企业建设主题活动为主线，开展了“和谐沈币我描绘，我为和谐做贡献”主题大讨论活动；举办了“和谐沈币我家园”主题演讲活动、“构建和谐企业”专题宣讲和‘弘扬五四精神，唱响强化管理、共建和谐主旋，为党的十七大献礼’系列活动，各单位还结合实际制定了本单位构建和谐的具体方案以及和谐处室、和谐车间、和谐班组的标准。在充分做好思想发动的基础上，沈币厂进一步将和谐创建工作引向深入，以“和谐处室、和谐车间、和谐班组”主题创建活动为着力点，大胆与文明单位创建活动相结合，同布置、同实施、同检查、同总结，捆绑式开展工作，借鉴文明单位创建做法，带动和谐创建活动向纵深拓延，和谐创建作为文明创建的支撑，推动文明创建创新性地滚动式发展，和谐创建、文明创建获得了双丰收，成就了沈币独具魅力的企业文化体系。

二、以思想道德教育为重点，提升企业基本元素的文化素养

员工是企业的基本元素，其文化素养的高低直接影响到企业文化的先进与否，沈币厂不仅重视其文化素养的提高，更是坚持做到了“文化建设一个都不能少”。与省重点高校合作，组织实施企业职工职业道德、行为规范和企业理念设计项目，多次组织企业各层面人员就企业管理模式的确定、企业管理理念整合提升、职工行为规范的修订、职业道德规范的制定等进行了深度调研、研讨和座谈，形成了沈阳造币厂企业管理模式、沈阳造币厂企业理念、沈阳造币厂职工职业道德草案。加强对企业文化知识的宣贯，相继组织了《企业文化知识与CI战略》、《当代职工的情商和智商》、《人力资源与潜能开发》等专题培训，使全厂各级干部和职工进一步地提高了对企业文化建设工作重要性的认识，进一步推进了企业的行为文化建设。从倡导和谐理念、培育和谐精神入手，广泛深入开展了社会主义荣辱观教育活动，召开学习座谈会，编播《八荣八耻》专题宣传片，征集主题书画、摄影、短文作品，举办小教员集中宣讲和基层巡讲。开展了部门具体荣辱观讨论活动和“知荣明耻，文明出行”活动，规范职工文明行为，促进职工自觉形成遵章守法、文明礼貌的良好风尚，引导广大职工树立社会主义核心价值观，遵守道德规范，提高道德素质。以提升职工文明素养、倡导文明礼仪为着眼点，编写了《职工文明礼仪手册》，组织开展文明礼仪培训，不断提升职工的文明程度。从促进职工思想和谐出发，深入开展《思想政治工作创新工程》活动，以思想政治工作面临的突出问题为切入点，联系生产工作实际进行项目立项与实施，提高了思想政治工作的针对性和实效性，为企业的各项工作提供强大的思想保证。紧密结合生产任务、现代企业制度改革、“强化管理年”、和谐企业建设等中心工作，以举办宣讲、下发学习教育提纲等形式坚持开展形势任务教育活动，帮助职工正确理解行业改革精神和企业大政方针，使广大职工明确形势，统一思想，凝聚力量，在企业内形成了共建和谐、共享和谐的良好局面。为企业发展奠定了良好的思想道德基础，也增加了企业员工的文化含金量。

三、以提高员工素质为目标，推动企业文化效应最大化

企业文化的最大效应就是要最大限度地激发人的活力，“让想干事的有机会、让能干事的有舞台、让干成事的有地位”。这是沈币特色文化的特色之一。多年来，企业任人唯贤，唯才是举，努力营造爱才、识才、用才的氛围。针对企业员工结构复杂的现状，沈币实施了“三条线”人才战略，塑造优秀的企业管理队伍、专业队伍、技术工人队伍。具备组织、领导、协调能力的向管理人才方向培养；业务精、能发挥专业作用的向专业人才方向培养；技术有专长、善于发现、解决问题的向技术人才方向培养。提炼出“在使用中培养，在培养中使用”的人才培养理念，出台了“操作岗位开展青年技师、操作工程师的尝试”、“关键岗位、特殊专业人才要大胆破格使用”等一系列具体措施，这种人尽其才、各尽所长、各得其所的人才使用机制，为员工的全面发展创造了良好的环境和平台。沈币厂还不断深化创建学习型组织工作，广泛开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，举办班组长培训班、“强素质、创佳绩”主题竞赛和安全月知识竞赛等。组织大型职工拓展培训，拓展思维，激发潜能，磨练意志，战胜自我；召开“创建学习型班组、争做知识型职工”推进会，开展了推广性介绍、宣讲、经验交流和现场演示实验活动，促使职工意识由封闭型向开放型转化，强化了职工的团队意识，提升了职工综合素质。制定实施了《新进厂大学生培训制度》、《继续教育制度》，开展了拜师学艺活动、劳动竞赛和技术比武活动，调动职工学业务、学技术的积极性，为职工提升和发挥才能创造条件。**年企业还与东北大学联合办学，选拔专业技术人员进入研究生班学习深造；鼓励职工参加大中专院校成人教育并选送部分一线优秀职工到高等院校进修，为企业优秀专业人才培养和储备打下了坚实的基础，形成了沈币发展的核心动力。

四、开拓文化传播新渠道，营造先进企业文化氛围

宣传教育渠道的开拓和畅通，是先进文化传播推广的最佳途径。沈币厂于**年起，按照“整体规划、重点突破、全面推进”的步伐，不断加强企业宣传阵地建设，开拓文化传播新渠道。创办《沈币周刊》；进一步完善《政工动态》、《工会图片新闻》等电子刊物的制作与应用；充分发挥车间宣传栏的作用，开发企业网站，形成覆盖广泛、信息畅通的宣传文化网络；改版厂报，版面设计借鉴日报、晚报思路，增加图片量，更加适应职工阅读需求。强化影像宣传手段，改版《沈币荧屏》为《聚焦沈币》，通过编播电视教育视频短片，企业风采剪辑等，增加职工学习的趣味性。开辟《沈币时讯》专栏，作为声像报的补充，快捷、灵活地宣贯企业形势任务教育主旨，进一步提高了先进文化的宣传效率和效果。为拓宽宣传渠道、搭建学习平台，提高员工素质，培育企业文化，开设了“网上讲坛”，学习资讯第一时间辐射至全厂每一个角落。宣传先进典型，以典型人物传播企业价值理念；宣传完成各项任务涌现出的先进集体和个人，营造崇尚先进、争学先进的良好氛围；宣传好人、好事、好经验，开展“感动沈币”十佳人物事件评选活动，激励职工投身和谐企业建设之中，形成了全方位、多渠道宣教的局面，营造了先进的文化氛围。

五、加强文化阵地建设，提高职工文化品位

培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，是提高职工文化内涵的关键所在。多年来，沈币厂不断加大对文化阵地建设的投入力度，现在，企业有职工图书馆、职工阅览室、职工活动室；开办了女子业余学校、青年业余党校和职工高等学历考前辅导班；建立了《沈阳造币厂数字图书系统》；成立了书法、美术、摄影、写作、钱币知识等文化协会，定期编制《组工动态》、《工会信息》、《厂务公开》、《钱币文化》、《离退休园地》等内部刊物，职工学习交流园地丰富多彩。企业各级组织积极发挥作用，开展格调清新、层次高雅的文化活动，紧密结合工作实际，开展庆三八女职工寄语征集启动仪式、职工文化体育节、职工书画展、“迎奥运、树新风、促和谐”全员健身、青年趣味活动大比拼、“我眼中的和谐沈币”主题摄影、摄像比赛等活动，举办了DV摄录与编辑、艺术插花、美容知识讲座等培训班，还组织职工参加国际马拉松比赛、大东区工业文化风采展示活动。倡导感恩善念，组织一千二百余名职工在世博园表演“感恩的心”大型手语舞、“祝愿沈币明天更美好”职工签字仪式，融合理念、愿景于一体，向世人展示了沈币蓬勃进取、健康和谐的精神风貌。丰富了员工的精神文化生活，提高职工的文化品位，更为企业培养了文化型员工。

水有源，故其流不穷。沈阳造币厂在具有沈币特色企业文化这个动力之源的引领下，保持着健康发展的良好势头，企业文明建设也取得了丰硕的成果。先后荣获了全国金融系统、中国人民银行和中国印钞造币总公司“先进基层党组织”、中国印钞造币总公司“文明单位”和“五好班子”荣誉称号，荣获了“辽宁省思想政治工作先进单位”、“辽宁省文明企业标兵”、“沈阳市先进党委”、“沈阳市文明单位标兵”等荣誉称号。