对新时期企业青年思想政治工作的几点思考

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随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制过程中，思想政治工作的重要性日益突出。特别是在一些大中型国有企业中，青年在职工中占有较大比重，是加强思想政治工作的主要方面。如兖矿集团，现有35岁以下的青工45142人，占公司职工总数的51％。他们是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体，是当前和今后促进企业发展的重要力量。研究新形势下企业青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于企业的改革发展有着重要的战略意义。

一、新时期青年思想政治工作的必要性

1．青年思想政治工作是时展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。

2．青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

3．青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力，青年职工是企业生产建设的一支生力军。谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

二、新时期企业青年思想政治工作的优势

1、有良好的环境。自1997年企业党组织贯彻中央4号文件精神，加强党的建设以来，企业职工队伍建设得到不断加强。各级党组织也把共青团工作摆在更加突出的位置。特别是在与“两国论”、“”等思想领域的斗争中，各级组织加强思想政治工作的认识进一步深刻。各级组织着眼未来，关心青年。广大青年要求进步，顾全大局。

2、有健全的制度。近年来，各级团组织按照上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制不断健全。建立了管理体系，各级团的主要负责同志对青年思想政治工作负主要责任。建立了政治学习制度。成立公司、矿处两级团的政治学习中心组，统一学习内容，定期学习，形成制度。三是建立了考核制度。制订了量化教育标准，用问卷、考试等方式，定期对思想政治工作情况进行考核。四是建立了激励机制。定期对思想教育工作成绩突出的单位和个人进行物质或精神的奖励。这些制度的实施，确保了思想教育工作的实效。

3、有丰富的载体。利用广播、电视等宣传媒体，开辟教育专栏。实施了新世纪读书计划，各级团组织建立了“新世纪书屋”或“新书俱乐部”，开展丰富多采的读书活动。以“强素质、提技能、上质量、保安全”为主题的青工技术比武活动在企业长年开展。青年文明号创建活动，教育青年树立良好的职业文明，培养优秀青年群体。喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结凝聚青年。各级团组织利用开展活动的形式，有效完成了思想政治工作的任务。

三、当前青年思想政治工作存在的问题

1、腐败现象的反作用，造成思想政治工作的“假”。应当承认，少许腐败现象的存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。给群众包括青年群众的印象是“没真事”，感到思想政治工作的“假’”。

2、个人信仰危机，造成思想政治工作“大”。现在有些人，甚至有些共产党员、共青团员对共产主义信仰产生怀疑。思想政治工作成为大道理。

3、人的思想的多样化，造成思想政治工作“空”。随着企业改革的不断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不强。

4、市场经济的趋利性，造成思想政治工作“难”。市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能人心人脑。把政工干部单纯地看作“理论皮专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。

5、产业结构的多元化，造成思想政治工作“窄”。企业组织形式和经济形式的变化，也必然引起政治思想工作机制的变化，使思想政治工作削弱，重教育，轻管理，有机制难落实，工作覆盖不到位，存在政治思想工作的“真空”领域。

6、行政领导的实用主义，造成思想政治工作“软”。在个别行政领导眼中，把“思想政治工作为经济建设服务”变成了思想政治工作的唯一目标，作为考核评价政工干部的唯一标准；要求思想政治工作“马上见成效”；把思想政治工作和政工干部当作“雨衣”，企业遇到风浪时当作保护伞，企业风平浪时，则被闲置在一边，导致部分政工干部积极性严重挫伤，造成思想政治工作落实不到位，约束不到位的“软”现象。

四、做好企业青年思想政治工作的对策

1、更新思想观念。首先，要改变传统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题。要在充分理想、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益。

2、创新工作方法。突出重点，把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想政治工作的主攻点来对待。所谓科学性，就是青年思想政治工作必须吸收运用先进的科技成果，弘扬科学精神，运用科学手段，提高青年思想政治工作的战斗力。所谓层次性，就是根据不同层次青年的思想道德特点，从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。

3、丰富教育载体。要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐、寓教育于活动中，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，从而增强青年思想政治工作的吸引力。

4、转换工作体制。根据当前企业青年思想工作面临的新情况、新特点、新变化，把思想政治工作的管理体制、运行机制、队伍建设、工作方法切实引导到市场经济轨道上来。建立一套完整的青年政治工作目标体系。党委领导、团委牵头、宣传部门配合，所有政工部门齐抓共管，增强新时期青年思想政治工作的实效性。