在企业文化建设中应如何发挥共青团组织的作用

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团员青年是企业文化建设的主力军，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。企业共青团组织作为企业联系团员青年的桥梁纽带，在企业文化建设中有着举足轻重的作用，担负着团结带领团员青年如何发挥其作用、建设良性发展的企业文化氛围的使命。这既是企业发展所赋予团组织的神圣责任，同时也是共青团自身发展所承担的应有义务。目前，物资部35岁以下的团员青年六百多人人，占据了总人数的近二分之一，因此，在建设具有较强国际竞争力的现代物流公司的进程中，团结带领广大团员青年，充分发挥其生力军和突击队的作用，引导企业文化健康协调发展意义尤为重要。

一、团组织在企业文化建设中的地位

共青团组织在青年中具有一定的凝聚力和感召力，具有其它部门所不可代替的作用和优势。这种优势既体现在数量上，又体现在质量上。我们大多数企业的主体力量都以青年为主，青年人求知欲望强烈，创业激情高涨，思维敏捷，积极向上，敢于创新，不甘人后。在企业文化建设中，广大团员青年既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的参与者、评判者，更是企业文化建设的创造者、推动者。团组织可以通过自身的工作渠道和形式多样的活动将企业文化建设的内容及时宣贯到团员青年的实际行动中，将青年的复杂多样的思想意识和具有开拓性创新性的思路方法聚拢并迅速的反映到企业管理者的意志当中，将企业经济效益的提高和青年个人价值的实现有机结合并有效发挥出来，从这些方面讲，在企业文化建设中，共青团组织引导着企业文化建设发展的方向，推动着企业文化建设前进的车轮，又创新着企业文化建设活动的载体。

二、团组织在企业文化建设中应如何发挥作用

（一）以基层支部建设为基础，发挥团组织的凝聚力作用

一个团组织是否有凝聚力，是决定这个团组织能否开展好各项工作的保证。团支部作为落实上级组织工作的排头兵，是企业文化建设的重要力量。抓好支部建设，首先要建设一支青年信赖的、素质较高的团干队伍。要坚持支部按时换届，民主选举产生新一届团支部委员；注意加强团干队伍的培训学习，积极创建学习型团队；要严格要求，注重发挥团干部在岗位和团的活动中的模范带头作用。其次完善支部工作制度。建立具有可操作性的和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓，以活动为依托，激发青年的参与热情，使支部建设与经营管理、支部活动与企业行为规范有机结合起来，做到活动中有管理，管理中受教育。再次开展好思想政治工作。要进行经常性的思想政治教育，通过各种重大节日、重大事件以及各个时期的重点工作对团员青年进行形势、政策、法制等教育，以多种活动形式进行爱国主义、集体主义和三观教育。第四营造良好的氛围。通过情感激发和物质奖励相结合的方式，使基层团支部真正成为青年人的温馨集体。支部建设要紧密结合企业文化，从培育企业精神入手，配合党支部积极开展工作，不断强化支部自主运作能力。在团员青年中努力形成一种良好的人际关系和和谐的工作气氛，使青年产生愉悦感和安全感，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力，用文化合力推动企业生产力的向前发展。

（二）以提高经济效益为中心，发挥共青团的先锋示范作用

优秀的企业文化是企业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。它能够为企业带来良好的经济效益，保证企业在激烈的竞争中立于不败之地。因此不断提高经济效益是企业的中心任务，也是企业一切工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，结合青春创业行动、青安岗、青年岗位能手评选等各种有效载体，在技术管理、质量管理、安全管理、设备管理、成本管理等重要环节，突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。一是要深入开展青年创业行动。进一步激发青年的创业热情，广泛开展岗位培训，培养青工技能素质，帮助他们掌握和提高创业本领，引导青年立志在本职岗位上掌握一流技能，创造一流效益，做出一流成绩。二是要深入开展创新创效活动。要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制，为青年科技人才提供舞台。三是发挥“青年安全生产示范岗”作用，深化安全文化建设。坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，强化现场监督检查和安全隐患排查治理，进一步拓宽领域，创新载体，组织动员广大青年积极构筑起牢固的“青字号”安全防线，充分发挥团抓安全的政治优势、组织优势和活动优势。四是坚持艰苦奋斗，积极创建节约型企业。要提高资源利用效率，增强节约意识，投身节约实践，健全节约制度，养成节约习惯，为降低成本、提高效益发挥模范作用。

（三）以服务矿区生产为宗旨，发挥团员青年的文明使者作用

发动团员青年促进社会文化的发展是团的工作宗旨，提高企业社会效益是共青团的重要任务，更是企业文化不可或缺的重要部分。在这方面，共青团要秉承雄厚的传统优势，团员青年继续发挥精神文明建设使者的作用，着力开展好青年志愿者活动和“争创青年文明号”活动。一是深入推进青年志愿者活动。要建立一支较为固定的志愿服务队伍，坚持志愿性、经常性和规范化的原则；要注重量化标准，强化小时意识，扩大服务网点，尤其在外部市场服务上狠下功夫；要进一步丰富青年志愿者活动的内容，拓宽服务领域，以公益活动的形式，定期深入社区、深入家庭，帮助困难职工家庭，开展“家庭送温暖活动”、“义务帮教助学活动”等活动；结合企业宣传、市场调查、产品营销、售后服务等工作，做好青年志愿工作。二是通过以点带面，积极开展青年文明号活动。要不断加大创业精神、敬业精神和质量、效益、服务意识的教育，倡导良好的职业道德和职业理想。“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好公示年审，使文明号管理做到全程监督、动态管理，促进文明号集体进一步提高创建质量，树立良好的社会形象。三是重视青年文体活动在企业文化建设中的作用。团组织要始终引导先进的文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义观念、享乐主义等不良思想的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业的社会效益，充分发挥青年文明使者作用。

（四）以培养企业人才为目标，发挥团组织的青春大熔炉作用

人是企业最重要的资源，是企业的第一财富。企业文化的内在要求是在经营管理中，理解人、相信人、重视人、发动人。因此，我们要重视“以人为本”的经营哲学，注重人的主观能动性的积极发挥。团组织作为青年在实践中学习共产主义的学校，要按照“三个代表”的要求，积极服务青年成长成才，为企业培养输送合格生力军，实现共青团工作的人才效益。一要重视对青年人才的培养。注重提高团员青年的科学文化水平,加强业务知识培训和教育，以“争当青年岗位能手”活动为载体，提倡青工“精一、懂二、会三”，通过理论、实际考试来评定岗位能手，结合其工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才，努力造就一支能打硬仗的青工队伍。二是重视对青年人才的使用。既要做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并积极向党组织推荐人才，在社会上宣传青年典型，又要合理地使用人才，坚持“能者上、庸者下”的原则,积极创造条件，大胆使用青年人才,并把加强企业后备人才梯队建设做为企业发展的重要战略工作来抓实抓好。三要帮助青年解决实际困难。企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们；要做青年的知心朋友，帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难；要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带领他们迎头赶上。

总之，在企业文化建设中，我们团组织必须始终致力于围绕经济工作任务，服务大局，服务青年，创新工作思路和载体，以充分发挥其生力军和突击队的作用。只有这样才能使团组织在企业文化建设中发挥其自身应有的作用，才能使企业朝着良性的企业文化发展道路前进。