扎实推进企业文化建设“五个一”工程

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工会思想政治工作担负着教育职工、引导职工、团结职工的重要任务。置身科学发展、和谐发展的大背景，针对我市非公有制经济占95%以上的实际，近年来，我们坚持党政所需、企业所求、职工所盼、工会所能的原则，围绕构建和谐社会主旋律，担纲企业文化建设主攻手，扎实推进企业文化建设“五个一”工程，努力以文化聚人心，以文化促发展，着力构筑文化家园，激扬精神活力，取得了明显成效。

一、工作动因

随着经济社会快速发展，经济与文化一体化进程不断加快，经济“硬实力”与文化“软实力”呈现互为促进、共同发展态势，加强企业文化建设人心所向，大势所趋。

1、多元思潮交互激荡，要求企业以文化引领思想。随着改革开放不断深化，各种思潮相互激荡，职工思想空前活跃，突出表现为自我意识增强，享乐欲望升温，文化需求强烈，被雇佣思想严重，仇富情绪滋生，道德水准下降，迫切需要在多元思想文化激荡中提炼核心价值观，用共同理想凝聚职工，用时代精神激励职工。

2、共建共享新思如潮，要求企业以文化激扬活力。职工群众普遍希望在建设小康社会的进程中共享发展成果，这就要求企业坚持以人为本，营造“共建和谐、共促发展、共享成果”的文化氛围，让职工创业有奔头、工作有劲头、生活有甜头。

3、市场竞争日益加剧，要求企业以文化支撑发展。作为经济先发地区，我市进入了工业化中后期。面对后工业时代经济转型加速、产业升级加快、市场竞争加剧，一些企业完成原始积累后增长能力减弱，发展势头减缓，理性地认识到必须提升文化“软实力”，打造生生不息的核心竞争力。

4、用工短缺持续升温，要求企业以文化凝聚队伍。近年来,“用工荒”愈演愈烈，“刘易斯拐点”现象给企业敲响了警钟。“用工荒”只是表象，实质是“人心荒”，导致职工引不进、留不住、稳不牢、干不好。用工短缺的倒逼效应,促使企业在善待职工的同时，注重以文化优化人力资源，以文化凝聚职工队伍，以文化引导创业发展。

二、主要做法

为切实强化企业文化引领思想、提升精神、促进规范、激发活力的功效，着力发挥其对创建劳动关系和谐企业的引导和支撑作用，*年以来，我们积极争取市委宣传部、市文化局等部门的支持和配合，大力实施企业文化建设“五个一”工程，拓展了企业文化建设新路子。

1、提炼一种企业精神。组织了企业精神研讨会、实践社会主义荣辱观大讨论、职工职业精神论坛、创业格言征集等活动，并发动企业向社会发出倡导公约，在《绍兴日报》刊发言论专版，大力倡导提炼企业精神，使之成为职工敬业奉献、精业强技的精神动力，全市17.85万名职工投身“创争”活动，岗位练兵、技能比武、技术创新蔚然成风。

2、唱响一首企业之歌。邀请专业文艺工作者深入企业，协助创作“好唱、好听、好学、好记”的企业之歌，并在全市企业广泛征集企业之歌，举办企业之歌演唱比赛，多管齐下，积极推动。

3、建立一支职工文艺队伍。在成立市职工俱乐部协会和职工艺术团，经常到企业为职工送文艺节目的同时，举办全市职工文化艺术节、“十佳最具才艺外来员工”评选、戏曲擂台赛、“五一”赛歌会和“镜湖明月、和谐中秋”农民工文艺晚会等活动，引导企业建立职工文艺队伍，因地制宜开展文艺活动，*年向农民工送文化615场次。

4、建设一处职工文体活动场所。要求全市百强企业建有集图书阅览、娱乐健身、教育培训等功能于一体的职工科技文化活动中心，规模企业建立图书室、阅览室、文体活动室、健身房等文体活动场所，不断扩大企业文化阵地。开展“我们有个家”主题活动，援建百家农民工公共图书室（电视厅），连续四年举办“职工读书月”活动，今年开展“5+1”职工读书系列活动。

5、创办一份企业报刊（网站）。将创办企业报刊与深化“创争”活动结合起来，开展企业报刊展示、优秀企业报评选，建立了企业报刊创编人员联谊会，经常组织创编采风、经验交流等活动，促进企业报刊和网站扩大创办层面，提升创编水平，在企业创设了现代管理的传媒、学习新知的课堂、自我教育的阵地、交互沟通的平台。

三、初步成效

实施企业文化建设“五个一”工程，有效提升了企业文化建设的推动力，促进了劳动关系和谐稳定。与*年以前相比，全市提炼企业精神的单位已达1279家，增加47.5%；征集企业之歌187首，增加36.8%；企业职工文艺骨干队伍人数达1426人，增加52%；企业新建职工文体活动场所1563处，合计面积46890平方米；新增企业报刊和网站785份（个）。*年，全市职工信访总量同比下降11.5%，企业熟练工稳定率达75%左右；*年元旦、春节期间，全市受理欠薪投诉比上年同期下降93.5%。

1、发挥优势，提升了组织带动力。企业文化建设“五个一”工程引领职工将个人理想与企业追求融为一体，把个人利益与企业发展结合起来，促进了“和谐家园”建设与“爱厂如家”愿景的文化融合，强化了企业共同目标与职工众志成城的精神合力，为工会强化联系职工的组织优势、团结职工的亲和优势、引导职工的带动优势创设了工作抓手。

2、切合需求，提升了工作联动力。企业文化建设“五个一”工程切合文化环境和多方需求，既融入地域文化主线，又顺应职工文化需求，打响了职工赞扬、企业赞同、社会赞许的工会工作品牌。市委、市政府出台的《建设经济强市、文化强市、生态绍兴、和谐绍兴实施意见》、《绍兴市“十一五”文化强市建设规划》、《绍兴市推进构建惩治和预防腐败体系工作意见》等均把企业文化建设列为重要内容。

3、扩大阵地，提升了文化凝聚力。针对农民工成为产业工人主体，外来农民工近100万，新生代农民工追求精神文化生活、寻求创业发展平台的现状，企业文化建设“五个一”工程既注重文化娱乐场所和企业报、网站等“硬件”建设，又抓好企业形象塑造、文化队伍培养等“软件”建设，扩大了文化阵地，培育了团队精神，凝聚了职工人心。

4、雅俗并举，提升了层面影响力。企业文化建设“五个一”工程贴近企业、植根职工，既为职工群众喜闻乐见、广泛认同，在企业层面形成大众化影响力；又以精品力作展示创造力、扩大辐射面，在区域层面强化了精品化影响力，促进企业形成大型活动季季有、小型活动月月办的文化格局，推动企业文化建设夯实基础，纵深推进，具有针对性，凸现实效性。