住建局考勤及请销假制度

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为严肃工作纪律，提高工作效率和服务质量，强化机关效能和干部作风建设，结合本单位实际，制定本制度。

一、适用人员

县住建局全体干部职工（包括城建服务中心、局机关借调及临时聘用人员）

二、考核内容

（一）日常考勤机打卡。

（二）会议、活动参加情况。

三、考勤办法

（一）日常考勤管理。实行上下班考勤制度，所有人员上班签到后，方能外出办理各项业务。每个工作日须上午签到签退、下午签到签退共4次。无特殊情况或未请假报备，全天无考勤，视为旷工1天；上午未签到或未签退、下午未签到或未签退，均视为旷工半天；超过规定时间签到，30分钟内视为迟到，超过30分钟视为旷工；早于规定时间签退，30分钟内视为早退，超过30分钟视为旷工。因公外出办事、因私请假等情况，局属各单位、各科室要认真登记，定期向办公室报送。考勤时间为：

冬春时制：上午8:30--11:50下午2:00--5:30

夏秋时制：上午8:30--11:50下午2:30--6:00

（二）会议、活动管理。实行签到制，参照日常考勤执行。

（三）带薪年休假：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；工作人员年休假在1个年度内应集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。按照《职工带薪年休假条例》规定，全年累计请事假或全年累计休病假超过规定时间的，符合下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；二、累计工作满1年不满IO年的职工，请病假累计2个月以上的；三、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；四、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪休假人员休假时间要与办公室沟通，尽量避开工作繁忙期。请假报告单经分管机关副局长或局长审批后交由办公室备案存档。

（四）婚丧假：婚假3天，丧假3天；

（五）产假：严格按国家规定执行（正常产假女同志158天，男同志7天）；

（六）病假：因病住院的，病假期限为住院期间加出院后7天；无需住院或出院后需延长在家疗养时间的，必须出具县级或县级以上医疗机构的诊断证明，不能出具诊断证明的按事假累计。请病假的根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行：一、工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。二、病假超过2个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。病假年累计超过45天的，取消其当年评先树优资格；病假超过6个月的，将不参加本年度的考核和调整本年度的薪级。

其他应因故无法正常上班的情形，按事假处理。

四、请假程序

（一）工作人员工作日因事、因私、因病不能正常在岗工作的，必须严格履行请假和销假手续，填写《请假报告单》。工作期间因公外出的，到办公室登记《因公外出登记表》；工作期间因私临时外出的，填写《因私临时外出请假报告单》，经分管领导同意后，到办公室登记因私临时外出台账。一般工作人员请假1天以内（含l天）的，经分管领导同意，由分管机关领导批准。2天以上（含2天）的由主要领导批准。所有人员因公（私）事离开县辖区（包括节假日）必须由分管机关领导或主要领导批准。科级领导干部请假由局长批准。

（二）续假。请假后因故需要续假的，应及时向批准请假的领导请示，明确续假的原因和时间，经领导批准后续假，并告知办公室，以便协调工作，上岗后补全请假报告单。经请示未批准者，必须按时返岗，否则按旷工处理。

（三）工作衔接。工作人员请假、休假前，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。请假期间，要保持联络畅通，定期向分管领导及办公室报告行程。

（四）销假。请假期满返回单位后，要在半日内向有关领导销假。若逾期不归，视为旷工。旷工两次，取消年内评先树优资格，旷工三次及以上者，分管领导对其诫勉谈话，若涉嫌违规违纪，按组织人事有关规定处理。

（五）无论工作期间还是节假日期间，全体工作人员应保持手机24小时畅通（开会时除外），以便不贻误工作或应急突发事项。

（六）根据工作需要，单位可适当调整或统筹安排个人请假事宜，以保证各项工作顺利衔接与开展。

五、结果应用

凡工作时间存在迟到、早退、串岗闲聊、办私事、网购、网聊、看娱乐视频、玩游戏、经营微商、网店等情况的，一经发现给予批评教育；3次或3次以上的，由本人在全体职工大会上作出书面检查并存档。事假全年累积30天以上，迟到、早退累计超过20次以上，当年年度考核不能评为优秀等次。每月旷工累计2天以上（包含2天），通报批评；事假累计超过3个月的，扣3个月工资，全年迟到、早退累计30次、全年旷工累计15天以上，以及1年内请事假累计达到6个月的，不参加年度考核，停发半年工资。

年度考核连续两年被确定为不称职的（不合格的）予以辞退；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。

六、其他

驻指挥部及审批大厅人员考勤及请销假情况每月月底，由所在指挥部及审批大厅提报局办公室。考勤情况实行每月汇总、公示，月初公布上月出勤情况，年中通报上半年出勤情况，年底通报全年出勤情况并作出处理决定。