社保局党风廉政建设考核制度

导语：社保局党风廉政建设考核制度一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为了强化我局党风廉政建设工作，让每名党员干部、职工增强党风廉政建设的自觉性、责任感。结合上级对党风廉政建设工作的要求，特制定我局党风廉政建设考核要求如下：

一、强化学习，增强党风廉政建设的自觉性。（10分）

1、按时参加局安排的学习。缺席一次扣2分，迟到一次扣1分。

2、按时完成局安排的学习讨论文章。少一篇扣3分。

二、认真遵守党风廉政要求，依法依规履职。（40分）

1、遵守上下班纪律。

迟到一次扣0.5分，中途溜岗一次扣1分，早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣2分。

2、优化服务。

发现错办一次扣3分，发现故意拖延一次扣4分，发现吃、拿、卡、要1次扣20分。

3、依规办理业务。

发现违纪办理一件扣20分，超越权限办理一件扣20分。

三、强化监督、切实转变行风、政风.（50分）

1、现场满意度评价每月汇总1次。每月满意度低于95%的，扣1分，并由分管领导找其谈话；连续两月满意度低于95%的，扣5分，由主要领导找其谈话。

2、96960每投诉一次扣5分，县、市长（书记）信箱每投诉一次扣5分，意见簿、意见箱每投诉一次扣2分。

3、被媒体曝光：县媒体曝光（或上级检查发现问题）一次扣10分，市媒体曝光一次扣20分，省媒体曝光一次扣30分。

本考评细则由局考评组根据每名职工的具体表现考核统计，凡考核分低于80分的，年度工作考核为不合格，考核分在90分以上的才能参加局评先评优。