街道办事处带薪休假制度

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依据国家、自治区、市有关劳动和社会保障规定，结合街道工作实际和特点，现制定《街道办事处带薪休假制度》，请机关各科室遵照执行，各社区参照执行。

一、工作人员，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数。

三、国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。国家和自治区规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

四、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

2.工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

3.工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的；

4.受到行政、刑事处罚，并限制人身自由15天以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述1至4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

五、因公负伤住院治疗的时间不影响当年休假。

六、被判处管制、拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑的人员，单位安排临时工作期间，不享受年休假。

七、其他有关规定：

1.结合街道工作实际，年休假大体安排在每年7-9月暑假期内和春节前1个月内进行。

2.年休假必须连续使用，原则上不允许分段休假，也不允许影响单位半年及年终考核。

3.休假期间确因工作需要回单位上班的，工作完成后予以补休。

4.休假期间，需保持通讯工具畅通，如两次联系不到本人的，扣除当月工作性津贴补贴的50%，年底考核取消评优资格。

5.休假期间外出的（出市范围），需经分管领导同意，并逐级完成审批手续。

6.本制度解释权归党政综合办公室。

本制度自即日起施行。