村镇新闻通讯报道考核奖惩制度

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新闻宣传工作是党的事业的重要组成部分，是党委政府密切联系群众的桥梁，对于振奋人心，鼓舞士气，统一思想，凝聚力量，促进发展，维护稳定，有着十分重要的作用。为进一步调动广大新闻工作者的积极性和主动性，实现上大报、上大刊、上大台、上头版、上头条、出精品的目标，形成明集在县以上重点媒体全面开花的局面，为全镇政治文明、物质文明、精神文明建设创造良好舆论环境，按照既注重发稿数量、又注重发稿质量、更注重宣传实效的原则，特制定此考核制度。

一、通讯员队伍建设

镇宣传办公室负责对全镇新闻报道工作的综合调度、审稿、阅稿、把关、投稿及与上级新闻部门联系、组稿等项事宜。各办公室及站所选拔数名素质高、事业心强、有一定文字写作水平、工作态度积极认真的同志做兼职通讯员，负责本单位、本部门的通讯报道工作，向宣传办提供稿件、素材。

二、通讯员队伍管理

1、各办公室及站所的兼职通讯员在不影响本职工作的基础上积极提供稿件、素材，由各办公室主任或站所长负责督促落实，宣传办负责调度、统计。

2、宣传办做好各政务信息上报、通讯员的培训工作，对通讯员提供的稿件、素材及时报道。

3、对专兼职通讯员实行量化管理，专职通讯员（电视新闻、报纸新闻）所被采用的新闻条数每月每人不得低于4篇(报)，兼职通讯员每月报送宣传办的信息稿件不得低于3篇。

三、奖惩制度

1、专职通讯员在纸质媒体、电视台成绩实行月统计、月奖惩制度。每少完成1篇扣50元，在市、省、国家级以上（电视新闻、报纸新闻）每报道一篇分别奖励300元、500元、1000元。年终被采用稿总量居全县镇办前三名，将对每人奖励，奖励制度由党委研究确定。

2、兼职通讯员投稿情况有宣传办统计，没少报送一篇扣20元。在县、市、省、国家级以上报纸每报道一篇分别奖励50元、300元、500元、1000元。

3、各办公室主任、站所长是各单位、各部门通讯报道的直接责任人，对各通讯员的奖惩与各部门、办公室挂钩，并作为年终办公室考核的依据之一，每季度对完成任务情况进行通报，对后三名的站所、部门取消评先树优资格。

本制度自年3月起实行。