村级工作责任追究制度

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第一条为切实整顿村（居）干部的工作作风，强化发展意识、责任意识，提高执行力和操作水平，增强村（居）两委班子的凝聚力、战斗力和创造力，有效推进我镇的项目建设和各项事业全面发展，特制定以下工作责任追究制度。

第二条公民、法人或其他组织对村（居）级违反本责任追究制度有关规定的行为有权投诉、检举、控告。镇纪委负责投诉、检举、控告的受理、查办工作。

第三条工作责任追究的措施有：通报批评、诫勉谈话、责令引咎辞职、免职。

第四条有下列情行之一的，属单位责任对单位和主要责任人通报批评，属具体责任人责任的，对具体责任人通报批评：

1、无故缺席会议或其他集体活动的；

2、对党委、政府部署安排工作拖拉、推诿，不按要求完成的；

3、上班时间参与各类娱乐活动的；

4、上班时间从事网络交易或干私活的；

5、利用职务之便，为本人或亲属谋取不正当利益的；

6、凡列入工作调度，排名在后三名且未完成目标任务的；

7、工作督查中，被查出存在问题的；

8、在接受上级检查时造成失分或受到通报批评的；

第五条有下列情行之一的，对相关责任人诫勉谈话：

1、年度内单位受到两次以上（含两次）通报批评的，对支部书记或负责人诫勉谈话，个人受到两次以上（含两次）通报批评的，对当事人诫勉谈话；

2、因个人工作不负责任，给单位经济带来损失的；

3、班子内存在明显不团结，致使工作推动不力，造成不良影响的；

4、不求进取、平庸无为，遇到问题就绕道，遇到矛盾就回避，遇到困难就灰心，工作长期打不开局面的；

5、发生重大事故、灾害、突发事件或重大案件，不按规定报告，不能及时妥善处理的；

6、因工作失职、失察，造成村民集体上访的；

7、因工作不力造成群众集体围堵辖区企业，扰乱企业正常生产经营秩序的；

8、因个人工作原因，在重大项目推进中造成群体性阻工，影响项目推进的；

第六条有下列情行之一的，责令相关责任人引咎辞职：

1、年度内受到两次以上（含两次）诫勉谈话的；

2、因工作失职、失察或失误，造成群众集体上访，情节严重的。或造成越级访扰乱上级机关工作秩序造成严重后果的；

3、因工作不细致，或工作方法简单粗暴，疏导不力，致使群众集体围堵辖区企业，导致企业停工、停产的；

4、重大项目推进中出现群体性阻工，村（居）干部工作不力，不能尽快解决问题，导致项目建设停工的；

5、不认真履行工作职责，贻误工作，导致重大事故或引发群体性事件的；

6、对救灾、抢险、扶贫、社会保障、征地补偿等专项款物疏于管理，导致被贪污、挪用或毁损、灭失的；

7、因计划生育、森林防火、安全生产、社会治安综合治理等工作出现问题，被市级以上一票否决或列为重点管理的；

8、违反财务管理制度，非生产性支出超标，新增债务，致使集体经济受到重大损失的，造成恶劣影响的；

9、未经村民代表会议讨论决定，未遵照《镇公共资源交易管理办法》，对集体资产处置、经济承包、工程发包等重大村级事务擅自作主，自行决策、处置，造成恶劣影响的；

10、因工作不作为、或错误作为，严重失职、失误，给集体资产造成重大损失的；

第七条有下列情行之一的，支部书记或其他支部委员免职，村主任或其他村委委员停薪、停职，并依照有关规定罢免职务，情节严重的由纪委处理：

1、受到法律制裁的；

2、带头组织、策划、参与群体性纠纷、越级上访等无组织无纪律活动以及其他非法活动的；

3、重大项目推进不力，出现群体性阻工，导致重大项目建设停工，引发重大事故或群体性事件，造成恶劣影响的；

4、直系亲属违反计划生育的；

5、直系亲属参与集体上访、参与围堵企业或阻止重大项目施工的；

6、个人存在重大经济问题，情节严重的；

第八条对受到责任追究的单位或个人，计入个人年终考核，并记入个人实绩档案。对引咎辞职、免职、停职的个人，镇党委不作任何安排。

第九条镇直站、所、办参照本制度执行。镇属站、所、办存在上述问题，镇党委、政府依照本制度书面向其主管部门提出相关责任追究意见。