林业局副科级竞争上岗工作制度

导语：林业局副科级竞争上岗工作制度一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一、实施步骤

（一）时间安排

根据机关实际情况另行制定时间安排表。

（二）宣传发动

召开局机关全体干部职工大会，学习上级有关文件及市委组织部审批同意我局竞争上岗实施方案，统一全体干部职工的思想，提高认识，搞清竞争上岗的目的、意义，动员、鼓励干部职工积极参加，踊跃报名，并公布竞争条件、程序和办法等。

（三）资格审查

由局领导小组根据竞争上岗方案的规定对报名者的报名条件进行审查。年龄计算时间以组织部审批同意的时间为准。资格审查后就张榜公布合格人员名单，接受上级组织和群众监督。

（四）竞争上岗

总体要求是：为了对竞争者进行全面、准确、客观、公正的评价，采取量化打分的方法，对竞争者的政治思想水平、德才表现、工作实绩等，进行考核，即：演讲与民主测评（35分）、答辩（35分），考核（30分）。

1、演讲与民主测评（35分）

这二项程序同步进行，竞争者演讲完毕后，再由局机关全体干部职工对演讲者进行民主测评。演讲顺序，由资格审查合格者到领导小组办公室抽签决定。演讲内容是介绍自己的工作经历、德才情况、实绩特长和做好今后工作的设想等。演讲时间不超过6分钟。民主测评与推荐时，必须按党组织选拨任用干部的标准，实事求是，客观公正的对竞争者的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。

民主测评计分方法35÷有效投票总数×有效得票数=实际得分。例：参加投票有效人数70人，某人得群众有效投票50票，实际得分=35÷70×50=25分，

民主测评结果在统分结束后的第二天，由竞争上岗领导小组办公室张榜公布。

2、答辩（35分）。答辩主要考核竞争者的综合素质。答辩评委由竞争上岗领导小组另定，每位竞争者只须进行一次答辩。答辩顺序按演讲抽签序号进行。采取评委提问，竞争者当场答辩，由评委打分，当场统分，并告知竞争者最后得分的方法进行。即：每位评委打分不超过35分，去掉一个最高分和一个最低分，有效总分÷有效评委数=实际得分。

3、考绩（30分）。以上成绩出来以后，由竞争上岗领导小组对竞争对象的工作业绩进行考核。

①领导打分。最高分为20分。

②加分。最高分为10分。加分项目为：自2005年以来，获省部级表彰的一次加3分，获地厅级表彰的一次加2分，获本局年度考核优秀的一次加1分（具体加分项目由局竞争上岗领导小组审定）。

二、人选录用

（1）确定入围人选和具体职位。根据民主测评、个人答辩和考绩三项统计得分情况，由竞争上岗领导小组集体研究确定入围人选和具体职位。

（2）公示。公示的时间为7天，将竞争上岗的结果在全局公示。

（3）上报。将竞争上岗的结果上报市委组织部审批。