居委会日常考核制度

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一、考核内容

凡区委、区政府及街道下达的各项目标任务均为考核范围。

（一）街道各职能科室，根据年度考核目标下达的月度工作任务。

（二）街道办事处及职能科室根据区委、区政府中心工作要求所下达的工作任务。

（三）街道办事处及职能科室根据街道工作需要下达的临时性工作任务。

（四）劳动纪律考核。

二、考核方法及评分

（一）考核方法：

考核由街道作风建设考核领导小组负责实施。

每月考核一次，采取集中考核和科室考核相结合办法，科室每月对各社区工作完成的质量、时间要求以考核评分表的形式进行考核打分（100分为基础分）。(见附表)

考核组次月5日前召开考核评议会，综合确定各社区得分并通报。存在问题由考核小组会同街道纪工委共同下发整改通知书。

（二）评分标准：

1、凡区委、政府、街道、各科室下达的工作任务，没有办理的一次扣10分；没有按时完成视完成的百分比扣分，(10分为基数)超出要求完成时限两倍的按未完成处理。

2、未按下达任务质量要求完成视情况扣2-5分。

3、劳动纪律考核：

（1）工作时间实行挂牌上岗。未按要求，每发现一次扣1分；

（2）严格请销假制度。因病因事请假半天由社区（主任）批准（每月每人累计不超过1天）；请假1天由办事处分管领导批准（每人每月累计不超过3天）；请假超过3天由办事处主要领导批准。请假必须按级请假，并履行书面请假手续（病假须凭医院病例证明），未按要求每发现一起扣1分。凡不履行请假手续（含超假）一律按旷工处理，旷工半天扣2分，旷工1天扣3分，旷工3天以上扣5分，全月累计旷工超过3天，当事人停岗反省。旷工均扣发相应时间的工资（日工资=月工资÷30），请假一律不得超假，特殊情况须按上述规定办理延假手续。

（3）参加上级组织的集体活动，每缺席一人（次）扣1分，迟到、早退一人（次）扣0.5分。

4、凡在平时工作中出现失误、失职造成影响的给予扣分。

（1）被区以上部门通报批评及媒体曝光的扣10分；

（2）被社区居民举报，经查属实的一次扣5分。

三、奖惩规定

年底根据每月考核情况进行汇总，社区最终得分（每月得分之和÷12）低于85分，取消参加当年街道组织的各项评奖活动，并按得分情况计算单位年度目标管理奖总额。其标准为：85分（不含85分）以下按总额15%扣减；85分—90分（不含90分）按总额10%扣减；90分—95分（不含95分）按总额5%扣减；95分以上按10%递增。