城管局党风廉政建设工作责任制

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党风廉政建设责任制是贯彻落实党的十五大、十六大精神，加强党的建设和政权建设的一项重要措施，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要制度。为加强我局党风廉政建设，贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，保证党风廉政建设和反腐败斗争各项任务的全面落实，促进城管事业的健康发展，根据市委、市政府《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的意见》要求，结合本部门实际，制定遵义市城市管理局党风廉政建设责任制。

一、明确责任

明确责任有利于督促领导班子和领导干部对职责范围内的党风廉政建设和反腐败斗争全面负起领导责任，有利于实现党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组组织协调，部门各负其责的反腐败领导体制和工作机制。

1、局长（党组书记）：对本部门的党风廉政建设工作负责。按照市委、市政府、市纪委的安排部署，负责主持党组会议或局长办公会议，研究关于贯彻落实上级党风廉政建设各项工作的具体方案，制定落实班子成员抓党风廉政建设的工作责任制，对下属单位请示的重大问题及时召开会议决定；支持督促执纪执法机构依法查办违纪违法案件，帮助排除查案工作中的阻力和干扰；负责抓好党组成员、行政班子成员和下属机构主要负责人的监督工作，发现他们当中有违纪违法的苗头性问题时，及时打招呼，问题严重的应及时向市委、市纪委报告或按管辖范围责成有关执纪执法人员依法查处；带头执行《廉洁从政若干准则》，在廉洁自律方面作好表率，管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

2、副局长（党组成员）：对所分管的部门和单位的党风廉政建设工作负责。按照市委、市政府、市纪委及党组的部署和要求，指导、督促分管部门和单位制定党风廉政建设工作计划，布置反腐倡廉工作；听取所管部门、单位廉政建设和纠风工作的情况汇报，帮助解决工作中存在的问题；了解分管部门和单位领导班子成员的廉政情况，发现他们当中有违纪违法的苗头性问题，应及时打招呼，重大问题及时向党组报告；支持执纪执法机关依纪依法查处违纪违法案件；向党组提出加强党风廉政建设工作建设性意见；严格遵守《廉洁从政若干准则》，管好家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

3、纪检组长（党组成员）：按照上级纪委的部署和要求，结合本部门工作实际，提出本部门党风廉政建设工作的贯彻意见，报请党组审定；协助党组抓好本部门领导干部廉洁自律的监督检查工作，发现问题应及时研究解决措施，并向党组和上级纪委报告；抓好本部门管辖范围内的违纪违法案件的查办工作；协助党组抓好纠正部门和行业的不正之风工作；与组织、人事、宣传教育，机关党委配合，开展党性党风党纪和廉政教育，对党风廉政建设情况进行调查研究，向党组提出标本兼治的建议。

4、副局长：对所分管的部门和单位的党风廉政建设工作负责。听取分管部门和单位廉政建设和纠风工作的情况汇报，帮助解决工作中存在的问题；发现分管部门和单位领导班子成员有违纪违法的苗头性问题，应及时打招呼，重大问题及时向党组报告；支持执纪执法机关依纪依法查处违纪违法案件；严格遵守《廉洁从政若干准则》，管好家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

5、局机关各科室负责任人：对本科室廉政建设工作负责。要按照上级和局党组有关党风廉政建设工作的部署要求，结合本科室工作实际，提出本科室廉政建设工作具体意见和措施，并带头贯彻执行；要经常对本科室人员进行政纪、法纪教育，不断增强廉洁奉公和法纪观念；随时了解本科室人员的廉政情况，发现本科室人员中有违纪违法的问题苗头时，应及时打招呼，重大问题及时向分管领导报告；自觉遵守《廉洁从政若干准则》，管好本科室工作人员和自己的家庭成员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

6、局直属企、事业单位负责人：主要领导对本单位的党风廉政建设工作负责，领导班子成员对所分管的部门的廉政建设工作负责。要按照市委、市政府和局党组的部署和要求，结合本单位工作实际，提出加强党风廉政建设的具体措施，并认真贯彻落实；抓好本单位和单位领导的廉洁自律工作；按照纠建并举的方针，加强行风建设、纠正行业不正之风；深入开展党性、党风、党纪、政纪和廉政教育，提高广大党员干部职工廉洁情况的自觉性，增强政纪、法纪观念；了解本单位的廉政情况，发现本单位党员干部职工有违纪违法的苗头性问题时，应及时打招呼，重大问题及时向局党组报告，并提出处理意见。组织对本单位发生的案件进行查处；支持执纪执法机关依纪依法查处本部门发生的违纪违法案件；接受局纪检组依法依纪履行职责和监督；自觉遵守《廉洁从政若干准则》，管好本单位工作人员和自己家庭成员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

二、责任考核

要把党风廉政建设责任制的落实情况纳入两个文明建设考评和单位年度岗位目标考核中。

1、局党组要把落实党风廉政建设责任制的情况列入重要议事日程，每年要召开专门会议进行研究部署，并且作为班子民主生活会的主要内容，班子成员认真对照检查，是否按责任制的要求落实了责任，是否按责任制要求对违纪者处理到位，是否落实了上级部署的反腐败各项工作任务，使本单位的反腐败工作取得明显成效，扎扎实实解决一些群众反映的“热点”问题，并将对照检查结果报市委、市政府、市纪委。

2、要把落实党风廉政责任制的情况作为领导班子、领导干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。各科室和局属企、事业单位领导出了问题受到纪律追究的，该科室和单位年终考核不能评为先进集体；科室和单位其他人员出了问题受到纪律追究的，领导不能评为先进个人；科室和单位领导犯了错误，如局领导进行开脱、包庇、掩盖的，要对局领导追究党纪、政纪责任。

3、局党组负责领导组织对各科室和局属企、事业单位领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与领导班子和领导干部考核，工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时组织专门考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。要把落实党风廉政建设责任制的情况作为选拔任用干部的重要依据，要把各科室和局属企、事业单位领导履行党风廉政建设责任制的情况作为考察任用干部的一项重要内容，对拒不履行责任制或违反责任制的领导干部，责令辞职或免职，且不能易地安排同等级别职务。

三、责任追究

有下列情形之一的，按党纪政纪有关规定追究责任：

1、对上级关于党风廉政建设的部署不贯彻执行，对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报，压案不查的；纵容包庇，造成恶劣影响的；不配合、支持、甚至阻碍纪检、监察、计财部门依法依纪履行职责、查办案件的；

2、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，提拔任用明显有违法违纪行为人员的；

3、直接管辖范围内发生重大案件，致使国家集体资产和人民生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的；

4、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的；

5、阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人员、检举控告人、证明人打击报复的；

6、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的、包庇、纵容的；

7、年度考核党风廉政建设达不到要求，对限期整改事项，不执行或者弄虚作假的。