党工委管委会工作人员管理规定

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第一章指导思想、原则和适用范围

第一条以《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》为指导，参照《公务员法》有关规定，结合xx园区实际，制定本规定。

第二条本规定的目的，是为进一步加强xx园区机关效能建设，改进工作作风，提高服务质量，建设一支思想好、业务精、纪律严、作风正的干部队伍，树立廉洁、勤政、务实、高效的机关形象，及时、有效针对机关工作人员出现依法依规办事不够、服务质量不好、工作效率不高、廉洁勤政意识不强等够不上纪律处分的违纪行为予以提醒，做到防微杜渐，使各项工作制度真正落实到位、确保各项工作目标任务顺利完成。

第三条本规定坚持的原则：

1、党管干部原则。

2、实事求是原则。

3、公开、公平、公正原则。

4、科学分析原则。

5、民主集中制原则。

第四条本规定适用范围为xx园区机关在职工作人员。

第二章处罚形式

第五条对xx园区机关工作人员违反本规定的处罚形式为：黄牌警告。

黄牌警告是针对有较轻微违纪行为，尚未构成纪律处分的人员的一种内部教育和处罚措施。若构成纪律处分的，根据有关规定另行处罚。

第三章黄牌警告的行为

第六条园区机关工作人员凡有下列行为之一的，予以黄牌警告一次。

（一）工作纪律方面：

1、一年内未经请假，开会、学习迟到或早退五次；一个月内上班迟到、早退三次或旷工一天；一个月内上班时间不挂工作牌五次。

2、未经批准，不参加会议或派人代会、不参加与工作相关的集体活动或集中行动一次。

3、上班时间在工作场所做与工作无关的事，如炒股票、玩电脑游戏、qq聊天等，经一次批评教育不改的。

4、利用职权或执行公务之便，对当事人吃、拿、卡、要的。

5、擅离职守，影响工作，造成不良影响的。

6、搬弄是非、闹不团结，造成不良影响的。

7、违反保密制度，失密泄密，造成不良后果的。

8、违反车辆、电脑、电话等公物管理使用规定，造成一定损失或不良影响的。

9、其他轻微违纪行为的。

（二）工作态度方面：

1、不服从组织分工、安排，全局观念淡薄的。

2、因主观原因，未能按时完成本人岗位职责和领导所布置的工作任务，经指出不改的。

3、接待客户及群众时言语粗野、态度生硬，故意刁难，被客户及群众投诉，经一次批评教育不改的。

4、漠视单位、集体财产和人民群众生命财产安全，造成一定损失或不良影响的。

（三）工作效能方面：

1、办事拖拉、推诿、扯皮的。

2、因主观原因交待不清，造成客户及群众重复往返办事不成，被客户及群众投诉的。

3、工作出现错、漏、误等现象，对单位、社会造成不良影响或损害投资者和群众利益的。

4、工作得过且过，弄虚作假，虚报浮夸，无所事事，不能完成工作目标任务的。

第四章黄牌警告处罚的内容和程序

第七条对受黄牌警告人员，给予取消年度评先评优资格，每受黄牌警告一次扣发一个月的奖金处罚。

第八条对被黄牌警告者处罚，按下列程序处理：

1、调查核实。发现工作人员涉嫌黄牌警告行为的，由xx区纪律检查工作委员会（下简称纪工委）及时组织核查。

2、研究决定。经组织核查属实的，由纪工委及时研究报党工委决定予以黄牌警告。

3、组织谈话。研究决定后，由纪工委及时找当事人谈话，指出其存在的问题，提出改正期限。

4、发黄牌警告书。谈话结束后，由纪工委对当事人发给“黄牌警告通知书”。

5、办理扣发奖金及补贴手续。xx区综合事务科凭被黄牌警告人的“黄牌警告通知书”通知财务科每受黄牌警告一次扣发一个月的奖金。

第五章责任追究

第九条当事人因被黄牌警告对领导不满或对领导进行打击报复的，追加黄牌警告一次。

第六章附则

第十条本规定由xx区纪工委负责解释。

第十一条本规定自之日起执行。

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