财政局文明科室评比办法

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为使机关科室及各直属单位建成文明窗口，提高办事效率，将我局的精神文明建设进—步引向深入，特制定我局创建文明科室（单位）考核评比实施意见，对象为本局各科室、结算中心、项目办。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，通过开展创建文明科室活动，努力营造勤奋学习，团结守纪，务实创新，勇争一流，廉洁高效，干净整洁，文明有序的单位形象，进一步推动我局各项财政工作深入高效开展。

二、组织领导

为加强对考核评比工作的领导，经局研究，决定成立*区财政局文明科室考核评比领导小组，负责日常考核评比工作。

组长：*

副组长：*

成员：*

三、创建内容及评分标准

每季度考核基本分数为100分。

（一）理论、业务学习。认真执行学习制度，单位人员按时参加政治理论和业务知识学习，发扬理论联系实际的良好学风，深入基层调查研究，并认真撰写调研文章。(10分)

评分标准：按要求参加的学习，有迟到或早退一人次扣1分；无故缺席一人次扣2分，未按要求完成调研文章的扣3分。扣完为止。

（二）业务工作。对照科室目标责任分解表及局领导交办的工作任务，按时、按程序、按标准加以完成。（50分)

评分标准：发现一次扣1分。

（三）信息编写。按照《*区财政信息工作考核评比办法》加以考核。(6分)

评分标准：每月少报或漏报一次扣1分。

（四）工作作风。大力弘扬求真务实精神，切实转变工作作风。继续推行首问负责制、限时办结制、一次性告知制、重大事项报告制等制度，积极为服务对象提供优质服务。（5分）

评分标准：工作不深入不细致，服务对象反映的问题得不到及时解决，每项扣2分；行政效能监察中服务对象反映公务人员吃、拿、卡、要、推诿、刁难，报销个人费用，经查属实的实行一票否决，取消评比资格。

（五）文明办公。树立文明礼貌、热忱服务的对外形象。接待来人和为基层办事态度要积极，服务要热情，能办的事情尽量办好，不能办和一时解决不了的事要耐心解释清楚。坚决防止出现“门难进，脸难看，事难办”等有损形象的言行。接听电话使用文明规范用语，不参与不健康的娱乐活动。（6分）

评分标准：因衣着不整、酗酒、态度不好影响单位形象，每一人次扣2分；出现言谈举止不文明现象、接听电话不使用文明规范用语，造成一定影响的，每一人次扣1分。

（六）考勤纪律。各科室及直属单位严格执行考勤制度，遵守考勤及请假规定，按时上下班，有事外出按规定程序请假。（6分）

评分标准：按照我局考勤办法执行。

（七）环境卫生。办公室地面、墙壁、门窗干净，物品摆放整齐；遵守会议室管理的各项规定，倡导无烟办公室。（6分）

评分标准：按照我局办公室检查结果执行。

（八）集体活动。积极参加局组织要求参加的集体活动。（6分）

评分标准：无故不参加一人次扣2分。

（九）综合管理。认真落实保密、依法治区、社会治安、综合治理、计划生育政策的各项规定。5分）

评分标准：未按保密规定、处理文件资料，每次扣2分；凡发生泄密事件、治安案件、发生重特大事故、违反计划生育政策及被区通报批评的，实行一票否决，取消评比资格。

四、评比及奖励办法

考评组每季度汇总一次创建文明科室工作情况，评出4个文明科室（单位），印发《文明科室考核通报》，并发放流动红旗。年终依据每季度文明科室评比结果，按局目标考核实施细则进行年度考核评选。