人才招聘广告工作的管理制度

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编者按：本文主要从：人才招聘广告应当符合国家和省人才工作的法律法规和政策规定，做到真实、合法。办理人才招聘广告审批和手续应当遵循公平、诚实、信用的原则，人才招聘广告指单纯招聘人才的广告和在商业广告中含有招聘人才内容的广告，省人才流动机构受省人事行政部门委托，按照人事管理权限，负责省直各单位和中央、国家部委在宁省管各单位以及在全省范围内、省级报刊、电台，电视台的人才招聘广告的审批工作，负责指导市县人才流动机构的招聘广告管理工作，各市、县（市、区）政府人事行政部门所属的人才流动机构受本级政府人事行政部门委托，负责各自管辖单位的人才招聘广告的审批工作，任何单位通过报刊、电台、电视台等大众传播媒介人才招聘广告，必须提出申请，按照本文规定的审批权限，报人才流动机构审核同意，招聘单位在办理招聘广告审批手续时，应遵循如下规定招聘单位办理招聘广告审批手续时，须提供如下材料，各新闻单位或其他承办招聘广告的单位受理人才招聘广告业务时，应当按本办法规定查验由人才流动机构审核同意的批准文件，核实招聘广告内容。未经人才流动机构审核同意的招聘广告，以及招聘单位擅自涂改、伪造招聘审核批准文件或广告内容的，一律不予受理；招聘单位亦不得通过其他广告形式自行招聘广告，招聘单位、新闻单位或其他广告承办单位违反本办法规定的，由人事行政部门责令其停止活动，并会同工商行政管理等有关部门予以严肃查处。等具体材料请详见：

一、人才招聘广告应当符合国家和省人才工作的法律法规和政策规定，做到真实、合法。办理人才招聘广告审批和手续应当遵循公平、诚实、信用的原则。

二、人才招聘广告指单纯招聘人才的广告和在商业广告中含有招聘人才内容的广告。

三、省人才流动机构受省人事行政部门委托，按照人事管理权限，负责省直各单位和中央、国家部委在宁省管各单位以及在全省范围内、省级报刊、电台，电视台的人才招聘广告的审批工作，负责指导市县人才流动机构的招聘广告管理工作。

四、各市、县（市、区）政府人事行政部门所属的人才流动机构受本级政府人事行政部门委托，负责各自管辖单位的人才招聘广告的审批工作。五、任何单位通过报刊、电台、电视台等大众传播媒介人才招聘广告，必须提出申请，按照本文规定的审批权限，报人才流动机构审核同意。

六、招聘单位在办理招聘广告审批手续时，应遵循如下规定：

1、招聘单位面向其所在地范围内招聘和通过其所在地级报刊、电台、电视台招聘广告的，应报所在地人才流动机构审核。

2、在省内跨地区招聘的，应先经招聘单位所在地人才流动机构同意后，报招聘活动所在地人才流动机构审核；出省招聘的，还应先报省人才流动机构审核同意。

3、省外来江苏招聘的，经招聘单位所在地的人才流动机构同意后，分别按照本文规定的审批权限报审。

七、招聘单位办理招聘广告审批手续时，须提供如下材料：

1、招聘申请报告（说明招聘的原因、专业、条件、范围、人数、待遇等）；

2、招聘广告文稿一式两份；

3、营业执照（副本）及复印件或事业单位成立时批件及复印件等有关证明；

4、招聘单位介绍信；5、异地地还应按本文所规定的权限出具人才流动机构的审核意见。

八、各新闻单位或其他承办招聘广告的单位受理人才招聘广告业务时，应当按本办法规定查验由人才流动机构审核同意的批准文件，核实招聘广告内容。未经人才流动机构审核同意的招聘广告，以及招聘单位擅自涂改、伪造招聘审核批准文件或广告内容的，一律不予受理；招聘单位亦不得通过其他广告形式自行招聘广告。

九、招聘单位经人才流动机构审核同意后，应当进入人才市场并按照招聘广告的要求进行公开招聘，不得进行场外招聘。因特殊原因需进行场外招聘的，应事先经人才流动机构批准。

十、招聘单位、新闻单位或其他广告承办单位违反本办法规定的，由人事行政部门责令其停止活动，并会同工商行政管理等有关部门予以严肃查处。

十一、凡各地已出台的有关管理办法与本办法有抵触的，一律按本办法执行。

十二、本办法自之日起执行。

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