经贸局行政执法考核制度

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第一条为落实行政执法责任制，切实提高行政执法人员的依法行政水平，规范考核，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关有行政执法职能的科及下属执法机构。考核分为平时考核和年终考核，实行定期抽查与日常测评相结合。

第三条考核的内容包括以下九个方面：

（一）行政执法责任制的实施情况：

1、行政执法的组织领导情况；

2、执法岗位责任制分解落实情况；

3、政务公示制落实情况；

4、行政执法过错责任追究制度落实情况；

5、规范性文件的备案情况。

（二）法规的学习培训情况；

（三）行政执法监督检查及专业法宣传情况；

（四）行政处罚案件核审的执行情况；

（五）行政复议及行政诉讼的执行情况；

（六）受理投诉举报处理情况；

（七）文明、秉公、廉政执法情况；

（八）建章立制、基础台帐及归档情况；

（九）其他方面的情况。

第四条年终考核结合局年度考核进行，考核小组由法制、监察、人事等部门组成，考核采取听汇报、查阅台帐资料、抽考法律法规、个人测评等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格。

第五条对行政执法责任制的考核应纳入公务员（事业人员）年度考核的范围，作为公务员（事业人员）年度考核的重要依据。考核结果不合格的个人，不得被评为先进个人。考核结果不合格的科室和机构，不得被评为年度先进单位，负责人不得被评为先进个人。

第六条考核中发现有过错的行政执法行为，按照《*市经济贸易局行政执法过错责任追究制度》的规定追究责任。

第七条对考核不合格并产生不良影响的单位，予以限期整改或通报批评。