劳动统计工作考评制度

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为加强劳动部门劳动统计工作，提高统计工作质量，做好统计服务和统计监督工作，特制定本办法。

一、考评对象及评比资格

凡执行劳动部制定的统计法规和统计报表制度的省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局(劳动人事厅)劳动统计业务工作单位可参加考评。对有下列三种情况之一者取消评比资格：

1.不执行劳动统计法规或统计报表制度的；

2.全部报表不按规定表式填报的；

3.拒报报表或瞒报数字的。

二、考评内容

1.统计报表的及时性、准确性和规范化。

2.统计分析资料的数量、质量和时效性。

3.开展其他统计工作情况。

三、考评办法

采取分项计分、累计总评的办法。总分为120分，其中统计报表标准分为60分(其中及时性15分，准确性30分，规范化8分，报表说明7分)；统计分析资料标准分为40分(其中数量16分，质量24分)；其他统计工作情况标准分为20分。在上述各分项(共7个分项)内分别考核计分，除及时性、准确性两项的减分限额为60分外，其余各项扣减分数以本项标准分数为限。

(一)统计报表评分标准(60分)

1.报表按规定时间报送的为15分。邮寄报表或软盘的报送时间以邮戳为准(当地邮出日期)；以带送报表或软盘、传真、用远程通讯传输等方式报送的按接到资料的日期为准。每张报表迟报一天扣0.5分。(说明：邮寄为低档方式，送表和传真为中档方式，送盘和远程通讯为高档方式。劳动部在制发报表的同时将对报送方式提出明确要求，各单位在报送报表时不得低于所要求的档次。)

2.报表数字准确无误为30分(含在规定报出时间三天内，主动用电话、传真联系改正的)。对数字计算不准确，对应关系(包括表与表之间的数字对应关系)有矛盾，指标含义、统计范围、统计口径处理不当，重复填报及漏填等，每笔数据扣0.5分。

3.报表规范、整洁为8分。不按规定表式(自行设计的，与规定表样甲栏、宾栏位置及栏目顺序颠倒)填写的，每张表扣2分；不按规定保留小数位数，填报数据不清晰的每笔数据扣0.1分；不写填报单位名称，未盖单位公章，没有单位负责人、处(科)级负责人、制表人签章，不填报送时间，报表份数不足两份(报送软盘的可以报一份)等，每项扣0.1分。

4.报表附情况说明或简单分析为7分。凡不附说明或简单分析的每张表扣1分。

(二)统计分析资料评分标准(40分)

每年报送质量较好、实用性强的劳动统计分析资料四篇为40分(数量16分、质量24分)，少写一篇扣10分，质量不符合要求的酌情扣减分数。

统计分析资料的质量要求：

1.选题准确，能紧密结合劳动管理、计划、培训、劳动安全等中心工作，围绕劳动、工资、保险福利制度改革，如实反映劳动工作的方针、政策及计划执行情况和效果，为领导决策提供依据。

2.资料可靠，观点鲜明，分析比较深刻，有一定见解。

3.时效性强，反映情况及时。

4.主题突出，结构严谨，条理清晰，文字简洁。

(三)其他统计工作情况评分标准(20分)

能完成地方劳动部门劳动统计机构职责(见《劳动部门劳动统计工作管理办法》中规定)和开展劳动统计考评工作的为20分，完不成“职责”的酌情扣减分数；没有搞统计工作考评的扣5分。统计工作情况的考核以各地工作总结为基本依据(各单位总结应在每年八月十五日以前报部综合计划司，工作总结以上年八月为一个年度)。

劳动部对各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动部门统计机构每年进行一次考评，根据各分项计分结果累计总分，按总分高低排列名次。每年取前十名给予表扬，并将考评结果通报各地劳动部门。