公司员工着装管理制度

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1.0目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。

2.0工作服的制作：

2.1人力资源部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用。

2.2工作服类别：

2.21普通员工工作服：

a、夏季：蓝色短袖

b、冬季：蓝色长袖和黑色外套

2.22厨工工作服装：

a、夏季：印有标志的白色短衫+帽子+口罩

b、冬季：印有标志的白色长袖衫+帽子+口罩

c、冬季：白衬衫＋蓝黑短裙+白色外套

2.23保安工作服：购买专用保安服

2.24职员工作服：

2.3工作服规格：所有类别工作服均分为—xxl码、xl码、l码、m码、s码及特制工作服。

3.0工作服的发放：

3.1工作服由人力资源部开单五金仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工试用期满后发放工作服，办公楼职员在正式办理入职手续后的当天申领）。

3.2员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人力资源部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；1年以上2年以内，按原价的50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到人力资源部办理申领手续。

3.3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由人力资源部负责，采购部五金仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。

3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。

3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。

4.0工作服的数量的规定

夏装

短袖

白色衬衣

蓝色短袖

深色

裤子

领带

领结

标徽

长袖

白色衬衣

蓝色长袖衬衣

西装上衣

外套

西裤

男职员

2

2

2

1

男普工

2

女职员

2

2

2

1

女普工

2

冬装

男职员

2

2

2

2

男普工

2

2

女职员

2

2

2

2

女普工

2

2

4.1工作服的换季时间以人力资源部的具体通知时间为准。

5.0工作服的使用年限：

5.1工作服自领用之日起，夏装：两年。冬装：两年。

5.2自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。

6.0着装管理：

6.1员工在工作时间内，统一着公司制式服装（总经理特批免穿者除外），佩带工作牌于规定

位置，生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜；办公楼职员工作证正面朝

外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，

违者按未佩戴厂牌处理。

6.2务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制或以其它方式穿着），男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。

6.3工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。

6.4办公楼职员周一至周五工作时间内一律着工作服；周六或周日加班可适当着休闲装。

6.5营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。

6.6员工上班时，要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈；烫发后应常吹整，不要让头发过卷，不宜染黑色以外怪异发色，并不准留胡子。女士刘海应常修剪，长度不要超过眉毛，发色不应刻意染色，除非白发染黑，原则上应以原色为主。生产线上蓄长发女士工作时应将头发盘起置于工作帽内，并且工作帽的穿戴要符合安全生产要求；办公楼内蓄长发的女性职员应以发夹固定，不要任其披散或垂落。发型以端庄为宜，不宜太卷、太乱、太时髦。女性职员上班时提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩带应得当，不准浓妆艳抹，不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。

6.7工作服、厂牌限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用，不准借用给公司以外的人员，如有违反将给予50.00元/次的负激励。

6.8生活区内可适当着大方得体的休闲服饰，男士不得袒胸露背赤裸上身在生活区内摇来晃去，违者将给予30.00元/人/次的负激励。

7.0此<<员工着装管理规定>>行为规范的日常检查与监督由人力资源部和当值保安人员将不定时对全体员工进行督察，违反上述着装管理规定的，在对当事人进行批评教育的同时，除6.8条外将给予每项每次10.00元的负激励。一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的，当事人将被记严重警告一次并给予20-50.00元的负激励。

8.0本规定由人力资源部负责解释，经总经理批准后公布实施。部分条款修改时亦同。原人力通字（2008）015号“关于员工工作服使用的管理规定”予以废除。

人力资源部

二00九年四月一日