财务条线考核制度

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财务条线考核制度

序号

考核内容

评分标准

考核方式

分值

执行“收支两条线”管理，按时足额上缴行政性收费和罚没收入，无拖欠、截留、坐支现象

_、每月收费上缴不及时每次扣_分，未全额上缴每次扣_分；_、行政性收费坐支的发现一次扣_分，截留挪用的发现一次扣基本分__分；_、未实行罚没收入银行代收代缴每次扣_分；_、使用银行帐户不正确每次扣_分。

按月考核，以结报收入单据为依据

执行财经纪律和各项财务制度

_、擅自出借资金发现一次扣基本分__分；_、未严格执行支出审批制度和重大支出请示制度每次扣_分；_、违反规定，擅自提高支出标准、扩大支出范围每次扣_分；_、如发现单位财务问题末及时上报，发现一次扣基本分__分。

年终考核与平时抽查为依据

原始凭证真实、合法，内容正确、完整，手续完备

_、原始凭证内容不真实、不合法每次扣_分；_、原始凭证缺具有法律效应的公章或签名每次扣_分；_、原始凭证要素不全发现一次扣_分；_、原始凭证计算不准确、金额大小写不相符每次扣_分；_、报销手续不完备，缺经手人、审核人、审批人发现一次扣_分；_、购买办公用品礼品餐费等无清单每次扣_分；

按月考核，以结报支出单据为依据

按相关规定要求上报财务管理信息及论文

要求每季上报有效财务信息一条,每条得_分,被上级局每采用一条加_分；每年上报论文一篇。

按季、按年考核

按规定要求开设银行帐户

_、如全年有一起擅自增开帐户，私设帐外帐的小金库行为，一经查实，扣基本分_分；_、银行帐户变更未报批的每次扣_分。

年终考核与平时抽查为依据

参加业务培训合格

参加业务培训及上级局组织的业务考核达不到良好等次的扣_分，不合格扣_分

以业务培训考核为依据

按规定实施退付"二费"程序、制度，组织做好各种费种的征收

_、落实退付程序、制度，违反退付程序、制度的，每发现一次扣_分；_、未向社会公布工商系统收费项目、标准、范围或公示内容不规范每项扣_分；_、超标准、超范围收费的发现一次扣__分。

以分局为单位，每季度考核一次

收支预算执行情况

_、未完成各项收费收入预算的每项扣_分；_、支出超预算的每项扣_分；_、未按规定时间内编制上报财务收支预算方案的每次扣_分；_、出现红票退费每次扣_分；_、通过非税收收入管理系统进行退费每次扣_分。

年终考核一次

票据的填制规范

_、开票不规范、要素不齐全每次扣_分；_、混用、串用票据每次扣_分。

按月考核，以结报收入单据为依据

按规定及时、准确报送票据报表

_、报表报送不及时、手续不完备每次扣_分；_、报表数据不准确、内容不完整每次扣_分；_、行政性收费非税收入缴款书与工商专用票据结报不一致每次扣_分。

按月考核，以实际要求内容为依据

财务信息化管理

_、社团会费电脑开票率低于__%扣_分，低于__%扣_分；_、行政性收费电脑开票率___%以下的扣_分（定额年检费除外）；_、未按报帐中心要求操作并发生错误的每次扣_分；_、电脑开票出错每次扣_分；_、非税收入管理系统操作出错每次扣_分

年终考核与平时检查为依据

票据保管、结报、装订管理

_、票据保管、装订不符合要求每次扣_分；_、票据结算单内容不完整的每次扣_分；_、未按份结报每次扣_分；_、收款人与结报人为同一人的每次扣_分；_、各类管理费、规费票据结报不及时正确每次扣_分。_、遗失票据每次扣_分。

年终考核与平时抽查为依据