干部谈心谈话的规章制度

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为了切实加强对机关干部的经常性思想政治工作，严格对干部的日常教育和管理，结合保持共产党员先进性教育活动，制定以下干部谈心制度：

一、以同志“三个代表”重要思想为指导，从对干部应严格要求、严格管理、严格监督的要求和关心、爱护干部出发，建立干部谈心、谈话制度。通过经常性谈心谈话，及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话打招呼，提醒干部本人，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治觉悟。

二、实行干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的原则。办班子成员由“一把手”负责谈话，科室负责人由分管领导负责谈话，机关工作人员由科室负责人负责谈话，机关党员由支委负责谈话。领导班子成员之间、一般干部之间，也要互相谈心，交流思想，沟通感情。

三、同干部谈心谈话，一般每年不少于两次。在遇有以下情况时，必须及时找干部谈话：

1、职务发生变动和退休时；

2、在理解和贯彻执行党的方针、政策和上级指示精神出现偏差或贯彻不力时；

3、个人遇到重大事项时；

4、全面考察和年终考核后；

5、领导班子内部、领导和工作人员、工作人员之间出现不团结苗头时；

6、群众对干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时；

7、遇到其他需要谈话的情况时。

四、同干部谈话抓住重点，讲求实效，体现讲政治、讲正气、讲大局原则，要坚持实事求是，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评。同时，应认真听取干部本人对组织的意见、建议和要求。如在谈话中反映出重要问题，负责谈话的领导同志要及时报告。

五、建立干部谈心谈话制度是加强党性党风教育，建设高素质干部队伍的需要；是关心、爱护干部，提高干部思想政治素质、领导管理能力，转变干部作风的一项重要举措。要长期坚持，加强检查督促，通过谈心谈话不断转变干部作风，纠正缺点和错误，创造良好的工作氛围，保证党的路线、方针、政策更好地得到贯彻和落实。