干部选拔任用差额考察制度

导语：干部选拔任用差额考察制度一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一、为进一步改进和完善干部考察方法，促进优秀年轻干部脱颖而出，不断加强领导班子和干部队伍建设，依据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务暂行条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和省市有关规定，结合我县实际，制定本制度。

二、本制度适用于县委管理的正、副科级后备干部以及不在后备干部管理范围之内的基层优秀干部。

三、本制度的实施，遵循“党管干部，德才兼备，实事求是、客观公正，群众公认、注重实绩，民主集中制，依法办事”的原则。

四、差额考察工作，由县委授权组织部门牵头成立考察组，必要时可抽调有关部门参与。

五、差额考察工作在考察前实行预告制。

六、差额考察的对象，可由拟选拔任用干部单位党组织以组织名义推荐或由全体干部群众民主推荐产生，原则上每个职位确定2名人选作为考察对象。

七、考察组要认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考察工作，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考察对象的情况。

八、考察单位领导班子及干部群众要实事求是、认真负责地向考察组提供真实情况和有关数据。

九、形成考察意见。考察工作结束后，由考察组对考察对象的各项德才素质作出定量、定性分析，作为确定拟任用人选的主要依据，形成考察结论。

十、考察结果的运用。经县委组织部部务会议讨论酝酿后，按照干部管理权限，差额提请县委常委会投票表决确定任用人选后，履行任职程序实行试用期制。

十一、差额考察工作实行考察责任追究制。对违反考察纪律的考察组成员以及向考察组提供假情况、假数据的被考察单位干部群众，视性质、情节轻重和造成的后果，给予批评教育或党纪、政纪处分。因违反纪律造成考察结果失实的，由纪检、组织部门核实后宣布考核结果无效。

本制度自之日起执行。