干部任职试用期管理制度

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第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，加强全县科级领导干部任职试用期间的管理和考核工作，科学评价和正确使用干部，建设一支高素质的领导干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》、省委办公厅《黑龙江省党政领导干部任职试用期试行办法》、市委《深化党政领导干部制度改革的十项制度》和《干部任职试用期管理考核办法》，制定本办法。

第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的科级以下领导职务的干部：

（1）县委直属党（工）委、总支和基层党委的领导职务；

（2）县委、县政府工作部门和内设机构的领导职务及非领导职务；

（3）县人大常委会、县政协工作部门的领导职务和非领导职务；

（4）县纪检委内设机构的领导职务和非领导职务；

（5）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务；

由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本办法。

第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。

第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和生活待遇。

第五条领导干部任职试用期间，由县委、县政府分管战线领导及组织、纪检等部门，共同履行对干部的经常性教育、管理和监督职责。组织、纪检部门负责受理干部任职试用期间的群众举报，进行调查核实并提出处理意见或者建议。

第六条领导干部任职试用期间，自任职之日起，半年组织一次民主测评，民主测评由组织部门会同所在单位（部门）共同组织实施。民主测评由所在单位（部门）领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员参加；部门人数较少的，由所在单位全体人员参加。民主测评工作按照下列程序进行：

（1）召开民主测评会；

（2）干部本人述职；

（3）进行民主测评，由参评人员根据干部在任职试用期间的德、能、勤、绩、廉等情况，作出优秀、称职、不称职等次评价；

（4）汇总分析测评结果；

（5）根据测评结果提出整改或者处理意见，由县委、县政府分管战线领导或者组织、纪检部门负责人向干部本人反馈。

第七条领导干部任职试用期满，由所在单位（部门）向县委呈报任用意见、干部对试任职务适应能力和履行岗位职责情况及干部本人述职报告，并报组织部门备案。

第八条领导干部任职试用期满，由组织部门按照干部管理权限，牵头组织实施考核工作。坚持实事求是、客观公正的原则，采取有效形式，全面了解领导干部试用期的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行岗位职责的情况。

第九条领导干部任职试用期满的考核工作按照下列程序进行：

1、组织考察组，制定考察方案，与干部所在单位（部门）主要领导就考核事宜进行沟通；

2、试用期领导干部考察预告；

3、干部本人在测评范围内进行述职；

4、组织民主测评；

5、在民主测评范围内，采取个别谈话、查阅资料等形式，全面了解领导干部对试任职务的适应能力和履行岗位职责情况。综合部门、重要岗位的试用期领导干部，可根据实际情况，适当扩大考察范围。

6、征求县委、县政府分管领导和纪检、监察、审计部门的意见；

7、需要进行经济责任审计的，由组织部门委托审计部门进行，审计结论写入考核材料，并作为干部使用的重要依据；

8、综合考核情况，形成考核报告，提出考核意见。

第十条根据考核情况，由组织部门集体研究提出干部使用建议，向县委报告。

第十一条领导干部试用期满，经考核胜任现职的，由组织部门提请县委常委会议审批后，办理正式任职手续，试用期计入任职时间。

第十二条领导干部在任职试用期间，存在下列情形之一，经考核不胜任现职的，由组织部门提请县委常委会议讨论决定，免去试任职务，按试任前原职级或降职安排工作，试用期间享受的政治、生活待遇随之取消。

1、日常考核或试用期满考核，民主测评不称职超过三分之一的；

2、明显不适应试任职务，不能履行岗位职责，由于主观原因没有完成年度工作目标的；

3、工作出现失误，造成严重损失或重大影响的；

4、群众举报有严重问题并调查核实认定的；

5、犯有严重错误，受到党政纪处分或被追究责任的；

6、有其它问题，应免去试任职务的。

第十三条提拔担任县总工会、共青团、妇联等人民团体的领导职务，参照本办法进行管理。

第十四条本办法由中共县委组织部负责解释。

第十五条本办法实施后，《*县党政领导干部任职试用期试行办法》自行废止。