县引进专业技术人才制度

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由于我县部分行业，如教育、卫生、农业等高素质专业技术人员急缺，严重影响着教学、医疗、农业的发展，给各族群众就医和子女就学带来不便，农牧民收入相对较低，为改善这一现状，努力推动我县教育、卫生、农业等事业的进一步发展。根据中办发*号《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步加强*干部与人才队伍建设的意见>的通知》和新党发*号《自治区党委、自治区人民政府贯彻中央<关于进一步加强*干部与人才队伍建设的意见>的实施意见》文件精神及县委有关人才工作的精神，结合我县实际，制定本办法：

一、引进人才的范围

1、卫生行业：主治医师

2、教育行业：高中教师

3、农业系统：农艺师

4、其它行业急需的高素质专业技术人员

二、引进人才的条件

本科以上文化程度或中级以上专业技术职称，年龄在50岁以下，有一定工作业绩和工作经历，特殊情况可适当放宽条件。

三、引进人才的程序

1、由用人单位根据工作需要，首先提出拟引进人才计划，经主管部门审批后，报县人才领导小组批准；

2、招聘引进程序：一是引进人才计划批准后，由用人单位对拟引进人才进行初选；二是由县人才领导小组组织有关专家，对拟引进人才进行考察，考察工作严格按照干部考察程序和干部监督程序进行.；三是由县人才领导小组提出意见，报县委批准。

四、引进人才的待遇

1、对引进的专业技术人才，由用人单位负责协调解决住房，并补助安家费；工资按国家规定的我县相同专业技术人员工资标准和相同工作人员工资标准确定，所需经费由县财政负担50%(每人年约补助1万元)，由用人单位自筹50%，在培训、探亲等待遇方面，按照我县相关规定，与其他相同工作人员享受同等待遇。

2、配偶愿随迁本县的由组织、人事部门根据本人情况安排其适当工作与解决待遇问题；教育部门妥善安排其子女的入学、入托问题，公安部门办理入户手续，在办理手续过程中，任何部门或单位不得收任何额外费用，其本人与家人享有本县人员同等待遇。

五、引进人才的管理

1、用人单位对引进的优秀人才实行动态管理，加强引进人才的业务管理和政治理论学习，并实行年终考核制度，对工作业绩突出，考核成绩优秀的，给予奖励和表彰，对不能履行岗位职责者的，及时提出意见报县人才工作领导小组批准，予以辞退。

2、凡经批准引进的优秀人才，不受用人单位编制、职称比例的限制，财政负担的资金必须专款专用，如引进计划未完成，财政按实际聘用人员拨付资金。

3、凡引进的优秀人才，按本人实际专业技术水平，依据专业技术职务评聘的有关文件规定，聘任相应的专业技术职务，时间从单位聘任之日算起。

4、凡从内地辞职流动到我县的优秀人才，无档案材料的人员，经调查核实，可以重新建档。

5、引进的专业技术人才在我县工作满1年以上，工作业绩突出，考核优秀的，经县委批准，可纳入我县干部录用计划，报请上级批准，优先正式录用，事业单位人事制度改革后，优秀聘用。

六、要求

1、各党委及用人单位要高度重视急需专业技术人才的引进工作，要将此项工作列入本单位的重要议事日程，切实抓紧抓好，要为我县各项工作的正常开展打下坚实的基础，为进一步推动我县三个文明建设不断发展奠定良好的人才保障。

2、各单位在引进人才的酝酿、讨论、考察、审批等各环节的工作中，要对拟引进人才进行认真调查了解，翔实掌握其各项基本情况，要本着实事求是、严肃认真的态度对待此项工作，确保引进人才工作公平、公正、真实。在工作中弄虚作假、谋取私利、违反原则的，将实行责任追究，并予以严肃处理。

七、本办法由县委组织部负责解释。