县委组织部登记制度

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第一条为强化对组工干部的管理，引导组工干部牢固树立“组织工作无小事”的工作理念，培养干部爱岗敬业、认真负责、高效务实、勤政廉洁的工作作风，确保各项工作任务按时、按质、按量完成，进一步落实“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的相关要求，提高“双满意”工作水平，努力实现工作“零失误”目标，特制定本制度。

第二条县委组织部全体工作人员，在日常工作中发生的差错应遵循本制度。

第三条县委组织部成立工作差错责任追究领导小组，县委常委、组织部部长为组长，各副部长为副组长，各科室负责人为成员，领导小组办公室设在组织部办公室。

第四条实行差错登记的范围。组工干部在工作中由于主观不努力而造成的较大差错、失误，严重影响完成工作任务的；文件材料起草、印章管理、打印校对出错的；文件、信息及上报材料上报、送发不及时的；事情处理不妥当，发生失密、出现不安全事故和造成工作被动的；不服从工作安排，造成不良影响的。

第五条差错登记不局限于部领导及全体组工干部的掌握和发现，同时接受服务对象、社会各方面的监督、举报；不局限于即时发生，事后发现的一律倒查。

即时发现差错行为，组织部每名干部都有权利和义务要求当事人停止差错行为，必要时可向分管部领导反映。

第六条差错登记程序。差错由各科室全体干部讨论界定，并确定差错性质和程度，各科室负责人填写差错登记表（见附件），经分管部领导审核签字认定后送组织部办公室备案。

第七条差错的界定。组工干部因故意或过失，未履行或未正确履行职责，导致工作秩序、工作质量和工作效率受到影响，在县委组织部甚至更大范围内造成不良后果和负面影响的，均属登记范围。

（一）根据差错性质的不同，差错类别分为操作性差错、程序性差错和原则性差错。1、操作性差错：在办文、办会、办事过程中由于操作不当，对组织部工作、形象造成不良影响的。2、程序性差错：违反工作程序，造成工作被动，导致不良后果的。3、原则性差错：违反国家法律法规，地方性法规、规章制度和与工作相关的方针、政策、工作原则的错误。

（二）根据情节轻重、损害后果的影响大小，其责任行为分为一般差错、严重差错和事故。1、一般差错：情节轻微，造成负面影响、不良后果较小并能及时在组织部内部弥补的差错。2、严重差错：情节比较严重，在县委组织部、全县范围内造成了较大的负面影响，后果较严重，弥补工作难度较大的差错。3、事故：情节特别严重，在全县甚至更大范围内造成了很大负面影响，后果特别严重，弥补工作难度大、涉及面广的差错。

第八条责任追究。

（一）责任追究方式。追究相关差错责任人的责任，根据产生错误的原因、性质、程度、后果及责任人的认错态度，由领导小组讨论决定，相应给予如下处理：1、批评教育；2、责令做出书面检查；3、取消年度参加评优秀、评先进资格；4、调离工作岗位。

（二）责任追究办法。1、出现一般差错，给予批评教育。具体办法：召开部机关全体人员会议，对差错直接责任人进行批评教育。年内累计一般差错2次的，给予直接责任人口头批评教育。年内累计一般差错3次的，给予直接责任人，科室负责人通报批评，并责令直接责任人做出书面检查。年内累计一般差错4次以上的，对直接责任人，科室负责人给予取消年度评优秀、评先进资格并给予通报批评。2、出现严重差错，召开部长办公会，视具体情况对直接责任人，科室负责人，分管部领导给予通报批评，取消当事人当年评优秀、评先进资格并作通报批评。3、出现事故，召开部长办公会，对相关责任人进行调离工作岗位，视情节转组织、执法、执纪部门处理。

第九条本制度自下发之日起开始执行。