建设局政务公开分级考核制度

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一、为了切实做好建设局政务公开工作，努力改进机关作风，结合局机关工作实际，制定本制度。

二、考核目标：

方便群众，服务群众，工作效率得到提高；切实转变工作作风，“四难”现象和“吃、拿、卡、要”现象得到有效遏制；严格依法管理、审批、收费、处罚等，依法行政水平得到提高。

三、考核原则：

坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核的结果，是评定各科室、各单位工

作实绩、实施奖惩的重要依据。

四、考核组织：

局班子领导负责组织考核工作，成立政务公开考核领导小组具体负责机关和局属单

位政务公开的考核工作。

五、考核内容：

（一）具体办事程序、步骤和方式、方法公开和执行情况。

（二）履行承诺及办事效率情况。

（三）政务公开监管制度落实情况。

（四）办事纪律和廉政勤政制度执行情况。

（五）违规违纪行为的追究处置情况。

（六）市政府规定的其它考核内容。

六、考核办法：

采取平时考核与年度考核相结合、科室和单位考核与个人考核相结合的方法。

平时考核随机进行，每年不少于一次。年度考核于每年年末进行。被考核单位或个人就本年

度政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料报政务公开领导小组办公室；考核小组采取

现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核单位和个人进行考核。具体分为90分以上

为优秀、70－89分为良好、60－69分为合格、59分以下为不合格4个等次，并将考核结果

与评选先进及年终奖挂钩。

七、本制度自公布之日起施行。