老干局业务考核规章制度

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一、组织管理（30分）

1、加强老干部工作的宣传力度，每年上报老干部调研文稿不少于二篇，老干部工作信息专报不少12期。（6分，调研文稿每少一篇扣1分，信息专报每少一期扣0.5分）

2、每年按季度定期检查、调研各单位老干部工作，以此推动、老干部政策的落实。（12分，少检查一次扣3分）

3、建立、健全老干部信访制度，做到“事事有落实，件件有回音”。要求随访随答，不推诿，不拖延，耐心细致的善待来访的每位老干部。（12分，每有一位老干部向有关领导反映老干局工作人员态度粗暴、推诿、扯皮现象，扣0.5分）

二、政治待遇（25分）

1、上级有关文件、会议精神及时向老干部传达，县上的重大活动邀请老干部代表参加。（5分，每少一次扣1分）

2、会同相关部门进一步加强老干党支部的组织建设和老干部的思想政治工作，不断建立、完善做好老干部思想政治工作的有效机制。(5分，老干支部不健全，工作未开展扣1分）

3、坚持重大节日走访、慰问老干部制度，并及时探望生病住院或有特殊困难的老干部。（5分，工作未做扣2分）

4、落实老干部阅文制度。根据我县的实际，确保每位离休干部、副县级以上退休干部每人订阅一报一刊。（5分，未达要求不得分）

5、有计划的组织老干部就近就地参观工农业生产。（5分，未组织不得分）

三、落实生活待遇（28分）

1、协调相关部门建立“三个机制”，确保三个机制的正常远行，并不断完善。（5分，三个机制运行不正常扣2分）

2、督促各单位将老干部的离、退休费按时足额发放。对离退休费的审批工作做到及时准确。对社保发放离退休费及相关费用，按规定监督落实到位。（5分，没有及时督促扣1分，有老干部反映1次扣2分）

3、离休干部的医疗费按规定实报实销，退休干部的医疗费，统一按“医保”规定执行。（5分，督促不力，发现一次失误扣1分）

4、按规定督促落实好离休干部遗孀的生活补助费，力争做到不拖欠，按标准执行。（5分，协调解决不力扣1分）

5、要求各单位贯彻执行老干部与在职人员享受同等的副利待遇，共享改革开放发展成果，对有特殊困难的老干部及其遗孀，尽可能帮助他（她）们解决实际困难。（5分，发现问题未解决扣1分）

6、安排好老干部文艺、娱乐活动。（3分，未安排不得分）

四、发挥作用（7分）

1、积极组织老干部参与“三个文明”建设，发挥他们在构建和谐社会，关心下一代等工作中的作用，对其中涌现的先进典型，及时予以宣传和表彰。（4分，未安排不得分）

2、积极组织老干部参予法制宣传、社会调解、社会调查、行风监督评议，发挥专业特长等社会活动。（3分，未按要求组织不得分）

五、创新内容：（10分）

1、创新管理方式（2.5分）成立老干部民主管理委员会，建立离退休干部代表制度，构建老干部与在职领导干部沟通的桥梁和纽带，定期收集老干部对全县工作的意见和要求。通过信息采集、审核、录入、将全部老干部基本情况纳入计算机信息化管理，建立老干部信息库，提高老干部工作的管理水平。

2、创新服务方式（2.5分）。针对老干部“两高期”（高龄、高发病），做到老干部开展活动到场服务、生病到场看望、逝世到场善后“三个到场”。分片定任务联系老干部，填好走访记录卡，制作《老干部电话联系卡》，帮助指导进行老年保健和保养。

3、创新学习方式（2.5分）。请党校教师举办学习“十六”大文件、法制教育的专题辅导，请县、市委书记通报本县市的工农业生产、经济建设、企业改制等工作情况，请专家、学者作国内外形势、健康保健以及科技知识方面的专题讲座，请专业人士开办琴、棋、书、画及电脑知识方面的辅导班。

4、创新活动方式（2.5分）。集中财力或寻求社会资金的支持，积极开展老干部系列活动，如：老年门球赛、老年运动会等。