干部考察工作责任制度

导语：干部考察工作责任制度一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》有关规定，结合我市实际，制定本制度。

一、干部考察工作遵循的原则：考察干部必须坚持全面准确、客观公正、注重实绩、群众公认、亲属亲友回避的基本原则，做到谁考察谁负责。

二、考察所适用的范围

市直党政机关各部门、人大政协各委办、纪检委各室办、法检两院、乡镇、群众团体、事业单位中的科级领导班子及成员(包括虚职和享受副科级待遇的)和国家控股的企业领导班子及成员；全市副科级后备干部及其他需要考察的干部。

三、考察的方式

考察干部要根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基本精神，对不同岗位、不同层次和不同任职要求的干部采取不同的考察方法。要充分发扬民主，坚持走群众路线，注重社会公论，一般应采取：查阅被考察对象的档案及有关资料、召开不同范围的会议进行民主评议和民意测验或民主推荐、个别谈话了解、开展专项调查、实地走访查看、同考察对象面谈、全面情况的定性定量分析等办法进行。考察中要广泛听取被考察对象所在单位领导班子成员的意见、干部群众的意见、下属单位干部群众的意见、与其业务工作横向联系比较紧密的单位的意见和上级业务主管部门的意见，力求全面深入地了解掌握被考察对象的情况。

四、考察的内容

考察干部必须依照干部选拔任用条件和不同领导职务及岗位任职要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩，既要考察工作圈，也要考察社交圈和生活圈。

对领导干部的考察，主要有五个方面的内容：

1、思想政治素质：包括理想信念和政治态度、理论素养和思想水平、政治方向和政治立场、政治观点和政治纪律、群众观点和群众路线、政治品德和道德品质。

2、组织领导能力：包括运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、使用干部、知人善任的能力；驾驭全局、处理复杂问题的能力和应变力。

3、工作作风：包括坚持民主集中制原则、维护班子团结、开展批评与自我批评的情况；坚持群众路线、深入实际调查研究、实事求是的情况；坚持原则、坚持改革、科学管理、敢于负责、勤奋敬业的情况。

4、工作实绩：包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的实际绩效等。

5、廉洁自律：包括遵守中央、省、地、市关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，执行党风廉政建设责任制的情况，对亲属子女及身边工作人员教育管理的情况。

五、考察的程序

1、组织考察组(考察组必须有两名以上的同志参加)，根据考察对象的不同和任职要求拟定考察方案；

2、同考察对象所在单位党组织或上级党政主要领导成员就考察方案沟通情况、征求意见；

3、按照拟定的考察方法进行全面深入的考察，广泛了解情况；

4、综合分析考察情况，同考察对象所在单位党组织或上级党委主要领导成员就考察对象的整体情况和考察结果交换意见；

5、考察组专门听取纪检监察部门意见，综合分析考察情况形成考察材料，提出使用建议。

六、考察结果的评鉴和运用

考察干部形成的书面考察材料，经任用的归入本人档案。考察材料的内容包括三个方面：(1)德才表现、工作实绩和主要特长；(2)主要缺点和不足；(3)民主推荐或民意测验情况，考察建议。对考察对象要作出客观公正的评价，坚持公道正派和实事求是地对待干部，排除各种外界因素的干扰和影响。力戒以个人恩怨和主观好恶取人，既不夸大其词，也不文过饰非。对干部德才素质的评价应主要衡量其贯彻党的基本路线和方针政策的态度、思想政策水平、业务工作能力和组织协调能力；对工作实绩的评价要注意处理好个人作用和集体作用的关系、历史和现实的关系、内因和外因的关系、显绩和潜绩的关系，把考察对象在现职岗位接任时的基础、在任期间的成绩、离任时的后劲等因素归纳起来进行纵横比较，确定其工作实绩，力求对考察对象的工作能力作出历史的、辩证的、客观的准确评价。

对考察中反映出的问题，要本着对组织负责、对群众负责、对考察对象负责的态度，认真细致地逐项落实清楚，一时落实不了或有争议难以落实的问题，也要实事求是地向组织反映；对考察材料中不便写入的问题，要以口头形式进行汇报。

七、考察的纪律与监督

对领导班子及干部的考察实行考察责任制，坚持谁考察谁负责的原则。考察组成员要坚持原则、公道正派、实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责，考察材料要有考察人员签名，存档备案；对考察中不按程序和原则办事，考察不准或不能如实反映情况，造成用人失误的，或者失密泄密造成不良影响的，按有关规定追究考察人的责任。