干部任前公示制度

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为了更好地体现党管干部与走群众路线相结合的原则，加大干部监督工作力度，提高干部选拔工作中的透明度和群众的公认程度，结合我市实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于拟新提拔的副科级领导干部、副科级提升正科级的领导干部（包括选任制干部的推荐提名人选），以及副科级领导干部转任正科级非领导职务、非领导职务改任同级领导职务的人选和平级转任重要职务的人选。

二、公示内容

拟任人选的姓名、性别、年龄、文化程度、政治面貌、工作单位、原任职务、工作简历等基本情况和拟任职务。公示范围根据公示对象具体情况确定。

三、公示时间

公示时间为7－15天。具体时间视实际情况确定。

四、公示方式

公示主要以广播、电视、报刊、敦煌党建网等新闻媒体、网络及发放征求意见单、设置公示栏等方式进行。公示期间，市委组织部、市纪检委（监察局）设置举报电话、举报箱，接待来人、来电、来信反映问题。

五、公示程序

1、市委全委会或常委会研究确定拟任人选后，对拟任人选基本情况以一定方式予以公示。

2、拟任人选公示后，各单位和广大党员、干部群众在规定的时间内，以口头、电话、书面材料等形式对拟任人选在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，实事求是地向市委组织部、市纪检委（监察局）进行举报。以组织名义举报的，要加盖单位公章；以个人名义举报的，要署工作单位和真实姓名。

3、公示期间，对于署真实姓名的来信、来电和来人直接反映的问题，市委组织部会同市纪检委、监察局等部门组织专门人员进行调查核实，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。对匿名反映的问题，要作分析，性质严重、内容具体、线索清楚的要调查核实；对没有反映出实质性问题的匿名信件、电话不作调查。

4、根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用。

六、纪律要求

组织、纪检（监察）部门要严格遵守保密纪律，注意调查核实的方式，在保证查清问题的前提下，尽量控制范围，做好保密工作。既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠，防止在做出正式调查结论前由于问题扩散而对干部造成不良影响，对故意诬告陷害公示对象的，要视情节轻重，对有关责任人严肃处理。

七、公示结果的运用

公示对象在公示期满后，群众无异议或有反映但无实据，或查后没有问题，不影响提拔任用的，即可正式任命；凡群众反映问题多、公认度差、核实确有影响任职问题的，视其情况暂缓任命或取消任命。对公示过程中群众反映拟任人选的各类问题，凡问题严重、事实清楚、调查核实的，要及时移交纪检（监察）部门或司法部门进行处理。