干部试用期规章制度

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为了认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步加强对新任副科级领导干部的教育管理和考核，建立干部能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，结合我市实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于新提拔的非选举产生的副科级领导干部。

二、试用期限

新任副科级领导干部任职试用期为一年，试用期从任免机关下发试用任职通知之日起计算。

三、管理考核

1、职责待遇。新任副科级领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。

2、目标管理。根据新任副科级领导干部在试用期间的分工情况和岗位职责，其所在党组织要明确提出试用期间的工作目标和要求，并将试用期间干部的现实表现情况每半年向市委组织部报告一次。试用期间如发现有影响继续任职的问题，立即解除试用，并按有关规定予以处理。

3、严格考核。考核坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。试用期满，经组织考核，对各方面表现好、能胜任现职的，提请市委讨论后，办理正式任职手续，试用期计入任职时间；经组织考核，不能胜任工作或工作中出现失误、群众意见多的，提请市委讨论后免去试任职务，退回原单位按原职级安排工作。