企业干部任期的规章制度

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第一条为了深化企事业单位的干部人事制度改革，建立科学规范的领导职务任期制度，形成干部能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部职务任期暂行规定》和中央、省市有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市事业单位（不包括具有行政管理职能的事业单位）领导班子成员；科级国有或国有控股企业科级领导班子成员。

第三条企事业单位科级领导干部每个任期为5年(包括试用期)，可以连任连聘，但是在同一职位上连续任职原则上不得超过两个任期。

第四条企事业单位科级领导干部在任期内应当保持稳定。任期内因工作特殊需要调整职务的，一般不得超过一次。

第五条企事业单位科级领导班子成员的任用采取组织聘任和公开竞聘两种主要方式进行，公开竞聘主要适用于单位人数较多的企事业单位。

第六条企事业单位科级领导班子成员的任期从市政府任职文件的当月算起。

第七条企事业单位科级领导干部一个任期满后，采取组织聘任或公开竞聘方式重新聘任；未聘任的，原任领导职务自然解除。对各方面比较优秀，但因年龄原因不能任满一个任期的干部和因年龄较大、身体不好等原因退下的干部，可保留原工资待遇；对不胜任工作、考核不合格或违纪违规等原因被降免的干部不再保留副科级待遇，或按新任职务和工作岗位确定工资待遇。

第八条企事业单位科级领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期的,原则上不能在同一职位上继续任职，应当有计划地进行交流。对个别专业性、技术性较强的领导职务和非中共党员领导班子成员，在同一职位的任职年限可适当放宽，但不得超过15年。

第九条企事业单位科级领导干部任职年限按任领导职务岗位计算；同时担任或兼任两个职级领导职务的，按主要岗位计算任职年限。正职担任同一职级职务累计满15年的，应从领导岗位上退下来;副职任同一职级累计满20年的应从领导岗位上退下来。实行企事业单位领导干部任职年龄上限制。企事业单位领导干部任职年龄，男不超过57岁，女不超过52岁。

第十条根据企事业单位任职干部的岗位职责和分工情况，明确提出干部在任期内的工作目标、工作任务和工作要求，强化对任期制干部的管理。

第十一条企事业单位任期制干部在任期内，按照干部管理权限，由组织部门对其进行年度考核，年度考核结果作为干部升降、晋级、奖惩以及工资调整的主要依据。

第十二条企事业单位任期制干部在任期内有下列情况之一的，予以解聘：

（一）在任期内不认真履行岗位职责，完不成工作任务的；

（二）工作能力较弱不能胜任工作的；

（三）因工作失职或决策失误造成恶劣后果或影响的；

（四）因疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响的；

（五）年度考核被确定为不称职或连续两年被确定为基本称职的；

（六）由于健康原因，连续六个月不能坚持正常工作的；

（七）有违法乱纪行为的。

第十三条企事业单位科级领导干部被解聘后，不再享受科级干部待遇。

第十四条企事业单位任期制干部需要辞职的，应提前三个月向市委组织部提交书面辞职报告，经市委组织部讨论，并报市委常委会研究后方可离岗。未经批准，不得擅离职守。

第十五条本办法由市委组织部负责解释。

第十六条本办法自之日起施行。