干部学习培训学分制管理制度

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为了加强对领导干部学习培训的管理和指导，充分调动领导干部学习的主动性和积极性，促进领导干部知识更新和领导水平的提高，经研究决定，对全市副科级以上领导干部学习培训情况实行学分制管理，特制定如下试行办法：

一、实施范围

学分制管理的实施范围是全市副科级以上领导干部。

二、学分制管理的内容和方式

学分制管理的主要内容包括领导干部一年来在党校理论培训、集中辅导培训、短期调训、外出培训、理论考试、调阅笔记、个人自学等方面的情况。

学分制管理的主要方式是将学习培训管理的主要内容进一步细化，建立统一的标准、体系，实行学分登记制度，累计计算积分。

三、学分登记办法及标准

每年科级领导干部累计学习培训必须完成学分100分，具体计分办法为：

1、党校理论培训。以市委党校对理论培训的考勤登记为依据，共计20分，由市委党校评分。其中：听课学分计10分，理论文章计5分；宣讲发言计5分。被评为优秀学员的，奖3分。

2、集中辅导培训。以市委宣传部和市直机关工委对集中辅导培训的考勤登记为依据，每年集中学习6次，按时参加学习培训每次计2分，共计12分，由市委宣传部评分。

3、短期调训。包括中央、省委、酒泉市委组织部在各级党校、行政学院、扶贫分院组织的干部调训班，能够按时完成学习培训任务登记学分，计15分，由市委组织部评分。被培训单位评为优秀学员的，奖3分。

4、外出培训。参加各类外出学习培训的，以培训计划和考勤记录为依据，共计15分，由市委组织部评分。其中，按时参加外出学习培训计5分，学习考察总结计3分；交流发言计5分。

5、理论考试。按照全市统一组织的理论考试成绩登记学分，共计5分，由市委宣传部评分。其中考试成绩90分以上的计5分，80-90分的计4分，70-80分的计3分，60-70分的计2分，60分以下的不得分。

6、调阅笔记。按照全市统一调阅的理论学习笔记成绩登记学分，共计5分，由市委宣传部评分。其中笔记调阅成绩优秀的计5分，良好的计4分，一般以下的不得分。

7、个人自学。由各党支部根据每位科级领导干部的平时学习情况打分，考核包括学习重点书目、记学习笔记、交流心得体会、学习效果等，计10分。在国家、省、地级以上新闻媒体刊登一篇理论文章分别奖励4、3、2个学分。

四、学分制的考核等次

学分制考核等次分为优秀、良好、一般、差四个等次。90分以上为优秀等次，80-90分为良好等次，60-80分为一般等次，60分以下为差等次。

五、学分制管理结果的运用

1、建立领导干部教育培训的学分制档案，记录领导干部理论学习考核结果。

2、学分制考核中评定为不合格等次的领导干部，予以通报批评，并在年终进行补考，补考不合格的，进行书面诫勉。

3、每年的考核成绩存入干部本人档案，作为干部年度考核、使用的主要依据之一。学习制考核评定为不合格的，年度考核不得评定称职以上等次，不予提拔使用。

4、学分制考核结果以书面形式反馈给干部本人及所在领导班子。

六、组织领导及要求

1、加强领导。学分制管理工作在市委统一领导下进行，市委组织部、宣传部、党校按照各自职能，分工协作，共同负责。市委组织部负责科级领导干部的综合考核管理，市委宣传部负责学分登记审查，并登记造册，市委党校具体承担科级领导干部理论培训、理论知识考试等工作。

2、完善机制。努力做好学分制管理的基础性工作，严格执行科级领导干部学习培训学分制管理试行办法，进一步研究探索，不断总结经验，逐步建立和完善学分制管理的评价标准和体系。

3、强化管理。各党委、总支、支部要高度认识领导干部学习培训学分制管理的重大意义，将学分制管理作为促进干部理论学习，提高干部自身素质，建设学习型干部、学习型机关、学习型政党的一项重要举措，落实好本单位各项学习培训制度，改进干部学习培训管理工作，推动干部学习培训的不断深入开展。