领导干部考核规章制度

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为了建立客观公正的考核、评价机制，激发各级领导班子和领导干部队伍加快推进节水型社会建设的热情，有效提高全市水资源利用效益，实现水资源开发利用保护与区域经济社会的协调发展，根据《*市节水型社会建设实施方案》和《*市20*年度科级领导班子和领导干部实绩考核办法》，结合我市实际，制定本考核办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“*”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，以提高水资源利用效率和效益为目标，以水资源管理为主要内容，健全完善科学合理、规范有效的节水型领导班子和领导干部考核评价机制，加大对实施节水型社会建设的监督管理，全面推进*生态环境保护和节水型社会建设。

二、考核对象

全市各乡镇、党政群机关、企事业单位科级领导班子、领导干部（含享受待遇的科级干部）。

三、考核原则

1、经济效益、社会效益、生态效益相结合的原则；

2、实事求是、客观公正的原则；

3、定性考核与定量考核相结合的原则；

4、扩大民主、注重公论的原则；

5、以考促建、奖罚分明的原则。

四、领导班子的考核内容和量化标准

“节水型”领导班子考核实行百分制量化考核，总分为100分，占领导班子考核总分的25%。既：在领导班子考核总分中，自身建设占20分，工作实绩占35分，节水工作占25分，干部群众满意程度占20分，节水工作考核的分值比重仅次于经济工作。

考核工作以《节水型社会建设实施方案》的具体要求和市委、市政府下达的节水工作目标任务为依据，完成的得满分，完不成的同比例扣分。主要内容包括：

1、节水管理措施（15分）

包括节水管理体制、运行机制、法制及规划体系、参与机制建设，看是否建立了分级管理、职责明确、运转协调、行为规范的水资源统一管理体制，实现水资源开发利用统一管理和城乡水务一体化。

2、节水经济措施（30分）

（1）调整经济结构（10分）。重点考核按照以水定结构、以水定规模、以水定发展的思路，合理调整一、二、三产业结构、大力发展低耗水、高效益产业的情况。

（2）关井压田（15分）。重点考核贯彻执行“三禁”政策，落实禁止开荒、禁止打井、禁止移民各项措施的情况。

（3）健全相关经济机制（5分）。包括建立水资源有偿使用制度、总量控制和定额管理制度、节水激励机制、改革节水投入机制的情况。

3、节水工程措施（30分）

（1）农业节水工程（15分）。包括日光温室建造、滴灌节水工程、经济林滴灌节水工程、渠系节水改造工程、农业综合开发项目、棉花膜下滴灌工程、管灌工程建设情况。

（2）生态环境工程（10分）。包括城市绿化喷灌滴灌工程、林草节水灌溉工程、水土保持生态环境建设工程、绿色生态长廊工程建设情况。

（3）城市节水工程（5分）。包括用水器具节水改造工程、城镇供水及管网改造工程建设情况。

4、节水科技措施（20分）

包括对节水新产品、新技术、新工艺的引进、吸收和开发，重点考核农村推广高效输配水、田间节水灌溉、生物节水和农艺节水等技术，城市推广城市管网检漏防渗、公共建筑节水、市政环境节水等技术的情况。

5、节水宣传措施（5分）

包括通过开展群众性节水宣传活动、制作节水宣传板、张贴节水宣传标语等方式，宣传普及节水知识、营造节水氛围的情况。

五、领导干部的考核内容和量化标准

“节水型”领导干部考核实行百分制量化考核，总分为100分，占领导干部考核总分的30%。既：在领导干部考核总分中，工作实绩占40分，节水工作占30分，干部群众满意程度占30分。主要参照领导班子考核内容进行专项民主测评，民主测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，按照每个等次的计分参数计算出总分。

六、考核方法及等次评定

“节水型”领导班子和领导干部的考核工作结合年度考核进行，由市委统一领导，市委组织部牵头，组织市委考核组，按照领导述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、综合评价的程序进行，并结合平时考核情况，量化打分，提出领导班子和领导干部的综合考核等次。领导班子节水工作考核得分达不到15分的，班子不得评为好班子，班子主要领导不得评分优秀等次；领导干部节水工作考核得分达不到20分的，个人不得评为优秀等次。

各乡镇、各部门要对节水型社会建设高度重视，每季度将节水工作进展情况进行自查，抓好节水工作目标任务的落实。市委组织部将对节水工作目标任务和市委、市政府安排的重点工作、重点项目落实不力的乡镇、部门领导班子、领导干部，定期不定期地组织各方面代表进行问责评议，督促其抓好整改，并视情况进行谈话诫勉或调整交流，情节严重的对其进行降职、免职。