教育局中小学教师队伍建设工作制度

导语：教育局中小学教师队伍建设工作制度一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为进一步加强我区中小学教师队伍建设，适应教育改革和发展的需要，现就我区引进中小学优秀骨干教师作出如下规定：

一、指导思想：

以党的**精神和“*”重要思想为指导，认真贯彻中共中央、国务院《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和市、区关于加强教师队伍建设的精神，根据我区中小学教师队伍的实际，开辟“绿色通道”，择优引进一批中小学优秀骨干教师，逐步建立一支适应我区教育改革与发展的素质优良、业务精通、结构合理的高素质教师队伍。

二、引进原则、范围和条件

（一）引进原则

1、坚持编制余额以内的原则；

2、坚持实际需要、择优聘用的原则；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

（二）引进范围

中小学在职教师。

（三）引进条件

1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则；

2、遵守国家宪法和法律，师德师风好；

3、教育教学业绩突出，教改科研能力强；近三年考核合格以上；

4、初中教师具有国家承认的大学本科及以上学历，小学教师具有国家承认的大学专科及以上学历；

5、年龄一般40周岁以下，身体健康。

6、县（区）级以上拔尖人才、教坛新星、学科带头人、市级以上优秀教师、省市级优质课一、二等奖获得者及师范类专业学科硕士研究生。

三、引进岗位

初中、小学各学科。

四、引进程序

（一）报名

7月1日至7月31日，应聘人员持本人简介、相关证明材料（含身份证、学历证书、职称证、县区级以上获奖证书或荣誉证书、公开发表的文章或公开出版的著作等）的原件和复印件各一套以及本人近期免冠同底1寸照片2张到区教育局人事科报名。（地址：合肥市望江西路与潜山路交汇口，**区行政服务中心11楼，电话：）

（二）审核

区教育局会同区人事局对应聘人员的相关资料进行认真审核。

（三）体检

经审核合格者，择优确定体检人选。体检人选与招聘岗位数等额。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）中的有关项目进行。体检不合格的，依次递补。

（四）考核

对体检合格的应聘人员进行政审、考核。

经政审考核合格者确定为拟聘用人员。

（五）公示

对拟聘用人员进行公示。

（六）聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，报区人事领导小组研究同意后办理调动手续，与聘用单位签订编内聘用合同，其人事关系实行人事，人事档案转入**区人才交流服务中心。

五、本规定解释权归**区教育局。