党校教师岗位考核制度

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第一条为进一步强化教学管理，促进教学科研、教师出勤管理工作的规范化、制度化，特制定本办法。

第二条本办法考核对象为本校全体专职教师。

第三条教师岗位考核实行学期百分制。

第四条考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。学期考核分数等级划分；优秀90－100分；称职80－89分；基本称职60－79分；不称职60分以下（不含60分）。

第五条教师必须把学校的教研工作和学校其它工作放在首位，非学校安排的校外兼课兼职必须服从于学校工作大局。

第六条教师应该不断调整更新教学内容，注重理论联系实际，努力实现教学科研一体化，不断改进教学方法。在学历班的教学中必须要带教案，保证教学时间。

第七条教师必须严格遵守学校有关教学工作的纪律和出勤到校的规定，若出现以下情况，将予以扣分：

1、旷课每次扣20分；

2、主体班上课迟到5分钟扣10分，学历班非因客观原因迟到10分钟或提前30分钟以上（含30分钟）下课每次扣5分；

3、不按时、按质、按量出试卷和批阅试卷，每次扣5分；

4、非因学校教学计划冲突或其他特殊情况（如生病）而不参加教学计划安排的研讨，每次扣10分；

5、不按照有关规定辅导论文以致出现严重质量问题每篇扣5分，不按照有关规定批阅作业和读书笔记，每篇扣2分；

6、学历班上课无教案，每次扣10分；

7、未经有关管理处室同意擅自调课，每次扣5分；

8、无故不参加或不按时参加学校和教研室组织的各种教研活动或参加会议、听课时不关闭通信工具而响铃，每次扣5分；

9、非因学校教学计划安排或学校安排其它工作而不参加学校会议以及其它集体活动，每次扣5分；

10、拒不接受或完成校委及教研室交办的工作，每次扣10分。

第八条有下列情形之一者，考核定为不称职：

1、严重违反治安管理条例和计划生育条例，受到党纪政纪处分；

2、在校内无理取闹、打架斗殴，影响和破坏公共秩序或参与赌博；

3、其它严重违纪行为和违法行为。

第九条教授和副教授每年应在省级（含省级）以上刊物公开1篇，讲师和助教每年应在市级（含市级）刊物或省级理论研讨会发表或交流论文1篇，否则不得参与评先评优。

第十条全校性活动由组织人事处负责考勤，教研室集体活动由教研室负责考勤。各教研室必须建立考勤薄。教师在主体班教学情况由教务处记载，在学历班教学情况由函授处记载，每学期结束前由教研室、教务处、函授处将考核结果报组织人事处汇总。

第十一条考核结果的奖惩。教师岗位考核是全面评价教师工作业绩和年终考核的重要依据，与评优及其它奖励措施挂钩。

1、凡学年考核在80分以下者，取消年度考核优秀等级、特聘职称候选人推荐资格、明星教师候选人推荐资格。

2、从专职教师教学津贴中按每人每年200元设立考核奖。考核分数在90分以上者（含90分），按教师总人数30％（含30％）的名额以200元为基数上浮20％发考核奖；考核分数在80分以上者（含80分），发全额奖金200元；考核分数在60分（含60分）—79分（含79分）者，扣除全额奖金的40%；考核为不称职者，扣除全额考核奖。

第十二条本办法从20*年3月起执行。