审计局党风廉政建设制度

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为了切实加强对领导干部的教育，监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据有关实行党风廉政责任制的规定，特制定本制度。

一、诫勉谈话的目的和意义

实行诫勉谈话制度是纪检监察机构坚持以教育为主，预防为主，对党员和各级领导干部进行严格要求，严格管理，严格监督的主要保障措施。建立和实行诫勉谈话制度，对于贯彻落实从严治党，从严治政方针，努力减少违纪现象，提高党员干部拒腐防变能力具有重要作用。

二、诫勉谈话的对象：局机关所有干部。

三、确定诫勉谈话对象的程序：对干部的谈话，由分管领导提出意见，经局领导办公会议同意后进行。

四、诫勉谈话适用的事项：

1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。

2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。

3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。

4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

五、主谈和参与谈话的分工：

与干部的谈话，一般由党组书记、纪检组长或分管领导主谈。

六、谈话的主要内容：

1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。

2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。

3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。

4、被谈话人对诫勉的问题及希望表明自己的态度。

七、诫勉谈话的注意事项：

1、进行诫勉谈话，要事先通知被谈话人，预约谈话的时间和地点。

2、谈话人不得少于两人，并做好记录。

3、谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，并予以充分重视；对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，切实维护当事人的合法权益；不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况。

4、被谈话人接到诫勉谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；……实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；得事后追查或打击报复谈话人、举报人等。对违反上述规定的，视情节轻重承担相应的责任。

5、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供书面材料。

八、诫勉谈话的后续工作：

1、经谈话认为被谈话人确有轻微违纪行为的，要对其进行批评教育，要求限期纠正并报告纠错情况；思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，要告诫被谈话人自律自省，防微杜渐；对反映的问题不实的，要允许被谈话人解释和说明，已造成不良影响的，要对当事人负责，在适当时间和场合给予澄清。

2、经谈话，发现被谈话人存在严重错误，需要进下不查实并追究责任，或者被谈话失坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时报告单位负责人，按有关规定和程序进行研究处理。

3、实施诫勉谈话的单位和部门领导认为确有必要，可以安排被谈话人在一定范围内就有关问题进行解释、说明、检讨或澄清。

4、诫勉谈话的记录要归入干部廉政档案。