党委招聘毕业生规章制度

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第一章总则

第一条为了加强对招聘到农村和社区工作的高校毕业生的管理，根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（*委办[20**]42号）和《关于印发<嘉兴市招聘到农村和社区工作的高校毕业生管理办法（试行）>的通知》文件精神，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于各镇、县开发区、县风景区[以下简称各镇（区）]招聘到农村和社区工作的高校毕业生。

第二章招聘

第三条招聘工作按照德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优和就近的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。

第四条招聘对象为**生源的全日制大专以上学历普通高校毕业生。

第五条招聘工作按下列程序进行：

（一）招聘公告；

（二）对报考人员进行资格审查；

（三）对审查合格的人员进行公开考试；

（四）组织体检；

（五）对体检合格的人员进行思想政治素质、工作能力等方面的考核；

（六）根据考试、体检、考核结果确定聘用人员名单，并根据岗位职数和就近原则由县委组织部、县人事局分配到镇（区），由各镇（区）安排到相关行政村（社区）工作。

第六条招聘工作由县委组织部牵头，县人事局具体组织实施。招聘工作原则上一年一次，时间一般安排在每年的6至9月。

第三章合同管理与职位安排

第七条招聘的高校毕业生，由所在镇（区）实行劳动合同管理。劳动合同期一般为三年。在合同期内，高校毕业生可另行择业，提前解除合同。合同期满后，根据双方意愿确定终止或续签合同。

第八条招聘的高校毕业生有下列情形之一的，所在镇（区）可解除合同：

（一）散布有损党和政府声誉的言论；

（二）玩忽职守，贻误工作；

（三）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（四）滥用权力，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；

（五）参与或支持赌博、迷信等活动；

（六）违反职业道德、社会公德；

（七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

（八）连续两年考核不称职的；

（九）试用期满考核不合格的；

（十）法律法规规定其他应解除合同的情形。

第九条招聘的高校毕业生应严格遵守村、社区考勤制度。因事、因病需请假的，由本人提出书面申请，三天以内，由村、社区负责人审批；超过三天的，由所在镇（区）审批。假期结束，应及时销假。

第十条对招聘的高校毕业生，必须确保岗位在村（社区）、工作在村（社区），镇（区）原则上不得将其调、借离村、社区工作岗位。遇有中心工作或突击性工作，各镇（区）可选调参与，使招聘的高校毕业生在锻炼中提高农村工作水平。

第十一条对招聘的高校毕业生应根据实际情况，合理安排工作岗位和职务，明确工作职责。可安排担任村（社区）党组织负责人助理，村（居）委会主任助理或村经济合作社社长助理，村（社区）团支部书记、文书等职。也可根据实际需要安排其它工作岗位。

第四章教育培养

第十二条县委组织部、县人事局结合我县实际，有计划地对招聘的高校毕业生开展教育培训。培训工作要贯彻理论联系实际、学用一致、讲求实效的原则。

第十三条对招聘的高校毕业生开展上岗培训、专门业务培训和更新知识培训。上岗培训一般应集中进行，时间不少于一周。

培训重点是党的方针政策及与农村、社区有关的基本知识和基层工作方法。

第十四条对招聘的高校毕业生开展必要的法律、法规和政策宣讲，经常性开展党纪政纪、廉洁自律、规章制度、村级(社区)组织规程等方面的教育。

第十五条要建立村（社区）干部、镇（区）联系村领导结对的“传帮带”制度，丰富传帮带内容。要经常性地组织招聘的高校毕业生开展联谊活动、谈心活动和经验交流活动，帮助他们面对新情况，增强工作信心，不断提高实际工作能力。

第十六条所在镇（区）和村（社区）主要负责人要开展定期约谈、谈心谈话等方式加强与到村（社区）工作的高校毕业生的联系，及时了解掌握思想动态、工作情况、困难问题，加强工作指导和督促检查。

第十七条招聘的高校毕业生要认真记录好工作日志，并结合本村、本社区实际，围绕中心工作开展调研，每年至少完成一篇调研文章。

第十八条对在村和社区工作一定年限的优秀高校毕业生，各级党组织要积极做好党员发展工作，把他们及时吸收到党内来。对成绩突出、表现优秀、群众信任并自愿长期在基层工作的，可通过法定程序进入村、社区领导班子，特别优秀的，可推荐为镇领导班子后备干部人选。

第十九条各镇（区）要切实采取措施，鼓励和支持高校毕业生在农村（社区）创业发展，安心扎根农村（社区）基层工作。要加强实践锻炼，根据工作需要，各镇（区）可适时对他们进行分工调整，使他们经受多岗锻炼，必要时也可在本镇（区）范围内实施轮岗交流。

第五章考核

第二十条考核工作由县人事局牵头，具体由各乡镇制订考核实施细则并组织实施。全面考核高校毕业生德、能、勤、绩、廉、学等方面。

第二十一条考核工作应当坚持客观公正的原则，实行平时考核与定期考核相结合。平时考核作为年度考核的基础。

第二十二条年度考核的程序一般为个人总结、听取干部群众意见、镇（区）研究确定考核等次。

第二十三条年度考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。优秀比例一般掌握在10%左右。考核结果由镇（区）党委以书面形式报县委组织部、县人事局备案，并通知被考核者本人。

第二十四条年度考核结果作为对招聘的高校毕业生进行使用、奖励、解聘以及报考研究生、公务员、事业单位工作人员享受优惠政策的重要依据。

第二十五条各镇（区）要建立高校毕业生工作实绩档案，加强对招聘的高校毕业生的日常管理和考核。

第二十六条建立评选表彰制度，全县每两年开展一次县级“优秀大学生村（社区）官”评选活动，对表现优秀、成绩突出的高校毕业生进行表彰奖励。

第二十七条招聘的高校毕业生的年总体收入按*委办[20**]86号文件规定，不低于我县上一年的职工平均工资，由各镇（区）掌握。按照城镇企业同类人员标准，参加养老、医疗、失业、工伤和女工生育等社会保险及缴纳住房公积金。并建立报酬动态增长机制和激励奖惩机制，逐步提高经济待遇。