党政领导干部调整制度

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第一条为推进我县党政机关和事业单位领导班子勤政廉政建设，进一步增强领导干部的责任意识和进取精神。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》等有关规定，结合我县实际，制定本规定。

第二条本规定适用于县委管理的乡（科）级领导干部。

第三条本规定所称的不称职不胜任现职领导干部，是指德才素质和现实表现与履行岗位职责不相适应的领导干部，或各种原因难以胜任现职岗位的领导干部。

第四条免职改任。经组织部门考察、考核认定后，乡（科）级领导干部有下列情形之一者，免去现任职务，改任非领导职务。即任正副科级领导干部年满3年以上的可以改任相应非领导职务或低一级非领导职务；任副科级领导干部年满5年以上的可以改任相应非领导职务或高一级非领导职务；任正副科级领导干部未满3年的原则上享受任职前待遇。

（一）思想政治素质较差，在重大原则问题上立场不坚定、分不清是非，在国家利益和人民生命财产安全受到威胁的紧要关头，不听调遣、旁观退缩的；

（二）贯彻执行党的路线方针政策不力，对上级的决议、决定顶着不办，搞阳奉阴违，影响和危害全局工作或全局利益的；

（三）作风飘浮，不能切实履行工作职责，在干部考察中民主测评不称职票超过三分之一或考察谈话不赞成人数超过二分之一的；

（四）在年度考核中，被确定为不称职等次的；

（五）受党内严重警告以上或行政记大过以上处分的；

（六）诫勉谈话、黄牌警告后，6个月内仍无明显改进的；

（七）组织纪律观念淡薄，不遵守工作纪律，或者1年内累计旷工超过7天的；

（八）不服从组织对其工作的调整和安排，超过规定时限5日未到新的岗位报到工作，对工作造成影响的；

（九）在组织统一安排的领导干部政治理论、业务知识进修和培训学习中，考核或考试不合格的；

（十）其它原因，组织上认为需作免职和改任的。

第五条对不能发挥个人特长，人岗不适，不适合担任现职的，平级或降级调整担任其他适合的领导职务。

第六条对组织领导能力较弱，不适应现职需要，安排离岗学习培训1年以上的，免去现任职务，保留待遇。学习培训结束后，根据考核结果和工作需要，安排适当岗位。

第七条因健康原因，难以履行岗位职责，不能坚持正常工作，免去现任职务，保留待遇，安排离岗休养，待身体恢复后，根据工作需要，安排适当岗位。

第八条实行交心谈心制度

经组织部门考察考核，有下列情形之一者，由组织找其交心谈心，指出问题，促其整改：

（一）领导水平和工作能力低、工作方法欠妥，影响与干部群众关系的；

（二）与其他班子成员之间沟通不够、协调配合差，坚持民主集中制原则不到位的；

（三）工作主动性不够，履职不到位的；

（四）因家庭生活或其它原因，造成思想包袱大，工作不安心的；

（五）其它情形，组织上认为需要交心谈心的。

第九条实行诫勉谈话、黄牌警告制度

经组织部门考察考核，有下列情形之一者，对班子和成员进行诫勉谈话，发出黄牌警告。

（一）班子成员不以大局为重，搞小圈子，不团结，闹无原则纠纷的；

（二）事业心和责任感不强，得过且过，工作漂浮，抓落实不够的；

（三）所分管的工作长期打不开局面或出现明显失误的；

（四）不遵守保密纪律的；

（五）重大事项未经集体讨论，给工作造成失误的；

（六）有参与赌博等违纪行为，影响领导干部形象的；

（七）交心谈心后仍无明显改进的；

（八）其它原因，组织上认为需要进行诫勉谈话、黄牌警告的。

第十条实行干部引咎辞职制度

（一）具有下列情形之一者，实行引咎辞职：

1、属于“一票否决”的工作（如：计划生育、安全生产等工作）被否决后，作为第一责任人的正职和分管此项工作的副职，一年内未能解决存在问题，导致该项工作在次年度再次被否决的；

2、因工作不负责任，失职渎职，使本系统、本部门、本单位发生重大刑事案件、重大伤亡事故、重大责任事故或在重大灾害事件中给集体和单位带来严重损失，应负主要责任的；

3、按照谁分管、谁负责的原则，工作中因盲目决策或违反决策程序而给单位造成经济损失达5万元以上，应负主要责任的；

4、因其它原因，需要引咎辞职的。

（二）引咎辞职的干部，无论是个人自辞还是责令辞职，都必须由本人以书面形式，向任免机关作出引咎辞职请求。任免机关在接到辞职申请后，三十日内作出接受与否的决定；

（三）引咎辞职的干部视情况可平级或降低一级改任非领导职务。

第十一条认定不称职不胜任现职领导干部，坚持日常考核与定期考察、组织考察与群众评议相结合的原则。

第十二条认定不称职不胜任现职领导干部，主要采取以下方式进行：

（一）结合领导班子年度考核或届中、届末考察及组织平时掌握情况进行认定；

（二）结合对部门、单位的工作目标考核情况进行认定；

（三）结合对部门、单位的行风评议情况进行认定；

（四）结合领导干部经济责任审计进行认定；

（五）结合纪检监察、司法机关调查核实后的情况进行认定。

第十三条调整不称职不胜任现职领导干部，按照干部任免的有关程序办理。

第十四条被调整的干部在新的岗位工作1年以上，实绩突出，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，经组织考察符合任用条件的，可以重新提拔任用。

第十五条本规定由县委组织部负责解释。

第十六条本规定自之日起施行。