事业单位干部理论学习制度

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加强机关事业单位党员干部理论学习，用马列主义、思想、邓小平理论和同志“三个代表”重要思想武装全党，是新时期加强党的建设的一项长期任务，也是提高党员干部政治素质、理论素养、政策水平，保持党员先进性的主要途径。为了使全市机关事业单位党员干部学习制度化、规范化、经常化，切实保证学习时间，提高学习质量，增强学习效果，现结合实际，制定以下制度。

一、学习内容

1、党的路线、方针、政策；“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会及加强党的执政能力建设等方面的有关内容。

2、中央和省市委的有关政策，重要决定、重要文件和主要领导讲话精神；市委、市政府的重大决策和会议精神。

3、法律知识和党内的各项法规。

4、社会主义市场经济基本知识、现代科技知识、行政管理知识和项目管理知识等。

5、其它重要学习任务。

二、学习要求

1、坚持“每日必读”、“一月一讲”制度。“每日必读”即：每位机关事业单位干部每日必读一篇理论、经济、科技、法律、项目管理或业务相关理论、应用方面的文章；“一月一讲”即：各单位每月要举办一次“三个代表”重要思想、党的路线方针政策、玉门经济社会发展形势、党风廉政建设、机关作风建设、行政管理或业务技能等方面的讲座。

2、机关事业单位干部理论学习采取自学与集中学习相结合的方式进行，各单位每周一组织集中学习一次，每次集中学习半天，每年集中学习时间不得少于50次、150个学时。

3、机关事业单位干部每人每年理论学习笔记不少于20000字，并结合实际撰写2篇心得体会、2篇调研报告。

三、计分标准

1、凡按时参加集中学习一次，记1分；确有特殊情况请假者不记分,按要求补课后记1分；无故缺席者扣2分。

2、完成学习笔记20000字以上者，记10分，每少1000字扣1分。

3、完成心得体会和调研报告，记20分，增加1篇加2分；在酒泉市级以上刊物发表1篇理论文章，记15分，增加1篇另加5分；在省级以上刊物发表一篇理论文章，记20分，增加1篇另加10分。理论学习完成较好，成效显著的记分可以超过100分，没完成的不记分。

4、参加单位组织的理论学习测试，成绩及格的记10分；参加了测试，但成绩不及格的记5分；没有参加的，不记分。

5、在市级以上有关单位举办的演讲比赛、知识竞赛等活动中，获奖者加10分。

四、学习考核

1、建立学习档案。各单位要成立理论学习考核机构，负责记录干部职工集中学习时间、学习培训、学习笔记、心得体会、调研报告、理论测试和理论文章发表情况，每月向干部职工通报一次集中学习情况，每半年要集中组织干部职工汇报学习体会，开展“述学”活动。

2、加强检查考核。市委宣传部不定期检查各单位理论学习情况，并结合领导班子和领导干部年度考核，采取领导干部个人述学、干部职工评学、查阅相关学习资料等方式，对领导干部的自学、参加每周理论学习日、参加培训、理论考试及学习成果等六个方面进行检查，对领导干部理论学习情况进行综合评价。各单位也要结合年度公务员考核，采取述学、评学的方式，检查干部职工的理论学习情况。各单位每年底要对干部职工理论学习情况统一组织进行测试，测试内容可以是本年度的集中学习内容，也可以指定必读书目作为测试的重点。

3、评定等次。各单位年终根据计分情况，对每位干部职工的理论学习情况进行评定，考评结果分为好（90分以上）、较好（60分—89分）、差（60分以下）三个档次，向干部职工进行反馈，并向市委宣传部上报书面总结，同时将考评结果记入干部理论学习考核档案，作为干部职务晋升和选拔使用的重要依据。

4、注重结果运用。将学习考评情况与公务员、工勤人员年度考核（职称考核）、评优树模挂钩。凡量化考评结果达不到“好”等次的，年度考核不能评为优秀或好；凡量化考评结果达不到“较好”等次的，不能参加各类评优树模活动；凡量化考评结果为“差”等次的，当年不能评为称职或合格以上等次。