干部日常考察工作制度

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第一条：为强化领导班子和领导干部的日常考察管理，加强领导班子和领导干部队伍的思想政治和作风建设，建设团结协调、坚强有力的领导班子和高素质的领导干部队伍，为我市经济社会发展提供组织保证，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》及有关规定，制定本办法。

第二条：本办法所称的日常考察，是指除换届考察、年度实绩考察、个别调整考察之外的经常性考察。

第三条：本办法适用于市委管理和市委委托管理的党政群机关及直属事业单位领导班子和领导干部的日常考察。

旗县区科级领导班子和领导干部的日常考察，可参照本办法执行。

第四条：考察内容

（一）领导班子考察内容：主要包括思想政治建设、贯彻落实科学发展观、执行民主集中制、团结协作、务实创新、队伍建设、处理利益关系、处置突发事件及党风廉政建设等。

（二）领导干部考察内容：主要包括思想政治品质、大局观念、事业心、工作思路、组织协调、依法行政、决策能力、工作作风、履行职责、解决复杂问题、廉洁自律等。

第五条：考察方式方法

（一）日常考察主要采取以下方式：

1、回访考察。在领导班子和领导干部调整以及新提职干部工作一段时间后（一般6个月左右），对新班子运行情况和新调整及新提职干部综合表现情况进行考察。根据需要，对干部的回访考察，也可到干部原工作单位进行考察了解。

2、重大事项考察。即在党委、政府作出重大决策和重要工作部署后或发生重大自然灾害、重大安全事故、重大群体性事件及其它重大突发事件时，跟踪掌握工作进展情况和工作处置情况、领导班子和领导干部在关键时刻的政治态度、责任意识、执行能力、工作作风及应对处理复杂问题的能力。

3、调查性考察。针对干部群众来信来访和通过干部监督等渠道反映领导班子和领导干部的有关问题，以及其它需要印证的事项，会同有关部门进行调查性考察。

4、跟踪考察。对存在问题的领导班子和领导干部，经组织反馈一段时间后，适时对其整改情况进行考察。

5、调研性考察。针对领导班子建设和干部成长的一般规律，以及领导班子和领导干部队伍建设中存在的突出问题或倾向性、苗头性问题，进行调研考察。

日常考察，还可采取参与有关工作检查和督查、开展经济责任审计、参加和指导民主生活会等方式。

（二）对领导班子和领导干部日常考察，综合运用个别谈话（包括与考察对象谈话）、民主测评、问卷调查、查阅资料、实地查看、组织函询、暗访、家访等方法进行。

第六条：考察结果运用

对领导班子和领导干部日常考察情况进行综合分析，作出全面、客观、准确的考察评价，将日常考察评价结果作为加强领导班子和领导干部思想政治和作风建设、领导班子和领导干部年度考察评定等次、领导班子调整、领导干部选拔任用以及奖惩、培训的重要依据。

对整体功能发挥好的班子，进行总结，推广经验；对整体功能发挥不好的班子，认真分析原因，研究提出解决问题的办法。

对表现突出的干部，进行表扬鼓励式谈话；对存在一般性缺点和不足的干部，进行提示点拨式谈话；对存在明显缺点和问题的干部，视其程度，进行批评教育式或者诫勉警示式谈话。

经反馈后，对整改不力、无明显起色变化的领导班子和领导干部，提出调整建议。

第七条：日常考察程序

对领导班子和领导干部日常考察，一般应按以下程序进行：

（一）职能科室提出日常考察方案；

（二）组成考察组；

（三）与被考察地区（单位）主要领导沟通；

（四）实施考察；

（五）综合分析考察情况，形成考察材料；

（六）汇报考察结果；

（七）向被考察的领导班子集体、党委（党组）主要领导及干部本人进行反馈；

（八）将日常考察材料归档。

第八条：考察工作纪律

实行考察工作责任制，严肃考察工作纪律，严格执行考察工作“八不准”及相关规定。

第九条：本办法由中共赤峰市委组织部负责解释。