党政干部任职试用制度

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第一条为进一步深化干部人事制度改革，加强对新提拔干部的监督管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》和有关规定。）制定本办法。

第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的副处级以下（含副处级和正副科级）领导职务的干部。

1、市委、市政府工作部门（含派出机构和部门管理机构）的副职位和内设机构的领导职务；

2、县（区）党委、政府工作部门（含派出机构和部门管理机构）的副职；

3、市、县（区）纪委内设机构的领导职务；

4、市、县（区）人大、政协、法院、检查院内设机构的非国家权利机关依法任命的领导职务。

5、市级群团组织内设机构的领导职务。

6、由非领导职务转任上述同级领导职务的干部。

第三条试用干部的试用期限为一年，从任免机关决定试任职之日起计算。

第四条领导干部在试用期间，按同职级干部进行管理，履行所任职务的职责，行使相应的权利，享受同职级干部待遇。

第五条领导干部在试用期间一般不作交流或调整。

第六条试用期满，按干部管理权限，由组织（人事）部门对试任职干部进行考核。

第七条考核程序和要求：

（一）试用期满前一个月，由所在单位党委（党组）通知试用干部撰写述职报告，并提出任用的初步意见书面上报有关干部管理部门。

（二）组建考察组进行考核。考核的方法和要求：（1）按干部管理权限，由党委（党组）或组织（人事）部门派出考察组进行考核。考察组成员不得少于两人，考察组负责人应由思想政治素质较好、有丰富工作经验并熟悉干部工作的党员干部担任。（2）考核采取民主评议、民主测评和个别谈话的方式进行，必要时还可以采取实地考察、查阅资料、专项调查等方法广泛深入地了解情况。（3）在一定范围召开会议进行述职、民主评议和民主测评。参加述职和民主评议、民主测评会议的领导班子成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导参加。单位人数在50人以下的，由全体干部职工参加。实际参加会议人数不足应到会人数80%以上的测评无效。（4）个别谈话听取意见范围为：试任职干部所在单位的领导班子成员、内设机构和直属单位的主要领导。必要时可听取其他有关人员的意见。（5）考核应坚持实事求是、客观公正的原则，在全面了解干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考察对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

（三）考察组综合分析考核情况，研究提出任用意见，向派出考察组的党委（党组）或组织（人事）部门汇报。

第八条试用期满，经考核存在下列情况之一的，不予正式任用：

（一）思想政治素质方面存在严重问题；

（二）组织领导和工作能力弱，不能胜任领导职务的；

（三）在工作中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题的；

（四）发现有以权谋私行为，存在不廉洁问题的；

（五）民主测评不称职票超过三分之一的和考察谈话不赞成任职人数超过20，经考察确属不胜任的；

第九条考核工作结束后，由干部管理部门向党委（党组）报告考核情况，经党委（党组）研究，同意正式任职的，由干部管理部门办理正式任职手续并通知试任职干部所在单位和本人。试用期计入任职时间。达不到正式任职条件的，免去试任职务，原则上按试任职前职级安排工作，享受试任职前职务级待遇。

第十条领导干部在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前解除试用期，并按有关规定予以处理。

第十一条党委（党组）及组织（人事）部门，按干部管理权限，履行领导干部试用期间的日常教育、管理和监督工作。

第十二条各级党委（党组）及组织（人事）部门要严格执行本规定。对违反规定的，上级党委（党组）及组织（人事）部门要及时予以纠正，并给主要负责任者以批评教育或纪律处分。

第十三条本办法由中共保山市委组织部负责解释。

第十四条本办法自之日起施行，过去有关规定与本办法规定不一致的，以本办法为准。