体育局工作人员管理制度

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第一条为了进一步规范区体育局工作人员行为，提高素质，创造一个文明祥和、秩序井然的工作环境，树立体育系统工作人员良好形象，结合实际情况，特制定本守则。

第二条工作人员应遵守的一般行为规范：

1、遵纪守法忠于职守

2、爱岗敬业乐于奉献

3、服从领导听从指挥

4、团结协作互相尊重

5、注重学习提高素质

6、钻研业务务实求进

7、爱护公物勤俭节约

8、廉洁奉公艰苦奋斗

第三条对模范履行行为规范的工作人员，给予荣誉和奖励。

第四条下列情况之一者给予口头警告，并处罚1000元。

1、一年内无故迟到、早退、缺勤现象发生3次的；

2、利用工作场所玩游戏，上班随意串岗的；

3、不认真履行岗位职责，无特殊原因不能按时按质按量完成工作任务；

第五条下列情况之一者给予诫勉谈话，并处罚2000元。

1、一年内无故迟到、早退、缺勤3次以上的；

2、因工作失误造成一定影响和经济损失及影响体育局声誉的；

3、经查实在工作时间干私活、玩扑克、打麻将、炒股、不服从工作安排以及消极怠工的；

4、违反本守则有关内容造成较大影响的，或虽经口头警告，同一事项仍未改正的。

第六条下列情况给予适当行政处分，并处罚5000元。

1、经查实有诋毁他人、制造矛盾等现象，破坏单位团结造成影响的；

2、工作中玩忽职守，给单位财产和人员生命安全造成损害的；

3、违反本守则第五条虽经一次诫勉谈话，同一事项仍未改正的；

第七条下列情况移交司法处理。

1、经确认违反国家法律法规，利用职权贪污、索贿、受贿等违法行为的；

2、损害单位利益并触犯刑法的。

第八条本着一级对一级负责原则，落实奖惩责任。

1、奖励由各科、室、基层单位负责人报分管领导，经主要领导同意，重大奖励报局长办公会议批准；

2、属口头警告范围的，由各科、室、基层单位负责人进行口头警告教育，责令其改正，并填写口头教育登记表；

3、属诫勉谈话范围的，由各科、室、基层单位负责人向体育局领导提出，由分管领导或纪检组长进行诫勉谈话；

4、属行政处分范围的，由各科、室、基层单位负责人报体育局领导，经党组会议讨论确定；

5、相关领导有管理责任而未履行职责的，应负连带责任，第一次警告，第二次诫勉谈话并作相应处理。

6、罚款按区纪律检查有关规定处理。

第九条《区体育局工作人员守则》自公布之日起执行。