单位人事争议处理制度

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第一章总则

第一条（目的和依据）

为了规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条（适用范围）

本市行政区域内的事业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议（以下简称人事争议）的处理，适用本办法。

民办非企业单位、使用事业编制的社会团体与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，可以按照本办法执行。

按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。

第三条（处理原则）

人事争议的处理，应当以事实为依据，以法律为准绳，遵循及时、公正、合理的原则。

第四条（处理方式）

人事争议发生后，当事人可以通过下列方式解决：

（一）自行协商；

（二）申请调解；

（三）申请仲裁。

当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第二章调解

第五条（调解组织）

事业单位可以设立人事争议调解委员会。人事争议调解委员会由下列人员组成：

（一）职工代表大会或者职工大会推举产生的职工代表；

（二）法定代表人或者其指定的代表；

（三）工会指定的代表。

人事争议调解委员会主任由工会指定的代表担任,办事机构设在工会委员会。

事业单位的上级主管部门可以指定专门调解机构调解人事争议。

第六条（调解规定）

人事争议发生后，当事人申请调解的，人事争议调解委员会或者指定的专门调解机构（以下统称调解组织）应当在查清事实的基础上，促使双方自愿达成调解协议。

调解协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。

第七条（调解程序）

当事人向调解组织申请调解的，调解组织应当及时调解。调解申请由当事人一方提出的，调解组织应当征得另一方当事人同意后再行调解。

调解组织在调解过程中应当听取双方当事人陈述，并依照有关规定公正调解。

经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书，调解协议书经双方当事人签字后生效；调解不成的，调解组织应当制作调解意见书，并告知当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

调解组织应当督促人事争议双方当事人履行调解协议。

第八条（调解时限）

当事人向调解组织申请调解后，调解组织应当自争议发生之日起50日内完成调解；到期未完成的，视为调解不成。

第三章仲裁

第九条（仲裁委员会的设立与组成）

市和区（县）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。仲裁委由下列人员组成：

（一）人事行政主管部门的代表；

（二）总工会的代表；

（三）政府其他有关部门的代表。

仲裁委组成人员应当是单数，主任由人事行政主管部门的代表担任。

第十条（仲裁委办公室）

仲裁委下设办公室，具体承办案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。

仲裁委办公室设在同级人民政府人事行政主管部门。

第十一条（仲裁庭）

仲裁委处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成，由仲裁委指定一名仲裁员担任首席仲裁员；简单的人事争议案件，可以由仲裁委指定一名仲裁员担任独任仲裁员。

第十二条（仲裁员）

仲裁委可以聘任政府有关部门的人员、专家学者和律师等为专职或者兼职仲裁员。

兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

第十三条（仲裁管辖）

经市人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位和中央、外省市在本市的事业单位发生的人事争议，由市仲裁委管辖。

经区（县）人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位发生的人事争议,由所在区（县）仲裁委管辖。

区（县）仲裁委因案件管辖发生异议的，由市仲裁委指定管辖。

第十四条（仲裁申请）

当事人应当自人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）申请人或者被申请人是个人的，写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；申请人或者被申请人是单位的，写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求事项和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

第十五条（仲裁受理）

仲裁委应当自收到仲裁申请书之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当自作出决定之日起7个工作日内，书面通知申请人，并说明不予受理的理由；决定受理的，应当自作出决定之日起7个工作日内，书面通知申请人，并将仲裁申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭。

被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内，提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第十六条（仲裁庭调解）

当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。

第十七条（仲裁方式）

仲裁应当开庭进行。仲裁庭应当将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员名单等在开庭的5个工作日前，书面通知当事人。但当事人协议不开庭的，可以书面仲裁。

第十八条（视为撤回申请与缺席仲裁）

决定开庭仲裁的，仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回申请。

被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。

第十九条（证据）

当事人应当对自己的主张提供证据，但国家另有规定的除外。

仲裁庭认为有必要时，可以自行收集证据。

经过质证的证据，才能作为认定事实的根据。

第二十条（辩论）

当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第二十一条（仲裁裁决）

仲裁人事争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见应当如实记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭或者独任仲裁员应当在裁决作出后5个工作日内，制作仲裁裁决书。

仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决结果及理由、仲裁费用的负担、不服仲裁裁决依法向人民法院提起诉讼的时限和裁决日期。仲裁裁决书由仲裁庭成员署名并加盖仲裁委印章。

第二十二条（特殊案件的处理）

仲裁庭对重大或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委讨论决定。对仲裁委的决定，仲裁庭应当执行。

第二十三条（结案期限）

仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日起60日内结案；但案情复杂需要延期的，经仲裁委批准，可以适当延期，延期不得超过3O日。

第二十四条（委托）

当事人参加仲裁活动，可以委托一至二人。委托他人的，必须向仲裁委提交有委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。

第二十五条（仲裁回避）

有下列情形之一的，仲裁员应当回避，当事人、人也有权提出回避申请：

（一）系本案当事人或者当事人、人的近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

当事人、人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。

仲裁委收到回避申请后，应当在申请提出之日起3个工作日内，以书面形式作出决定。

第四章法律责任与救济

第二十六条（当事人的法律责任）

当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，由仲裁委予以批评教育、责令改正；情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安部门依法进行行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）干扰仲裁活动的；

（二）提供虚假情况的；

（三）对仲裁员或者其他工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。

第二十七条（仲裁员及其他工作人员的法律责任）

仲裁员及其他工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，仲裁员由仲裁委取消仲裁员资格并解聘，其他工作人员由仲裁委解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十八条（诉讼与执行）

当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

第五章附则

第二十九条（仲裁费）

当事人申请人事争议仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。

第三十条（施行日期）