卫生厅政务公开工作考核办法

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第一条为进一步规范和深化政务公开工作，完善政务公开工作考核制度，建立奖惩机制，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本厅各处室、直属单位及其工作人员。

第三条政务公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

第四条政务公开工作考核在厅政务公开领导小组的统一领导下进行，由领导小组办公室组织实施。

第五条政务公开工作考核的内容主要包括：

（一）政务公开内容方面

是否按照要求编制政务公开目录并适时调整和更新；（二）政务公开形式方面

按规定应该公开的内容是否及时在卫生厅网站上进行公开；是否能够根据公开的类别和内容，通过新闻媒介、公开栏、以及听证会、论证会、专家咨询会、新闻会等多种载体进行公开。

（三）政务公开程序和时限方面

是否通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开。主动公开的信息是否在产生或变更后的20个工作日内公开，依申请公开的信息是否做到能当场答复的当场答复，不能当场答复的在收到申请之日起15个工作日内予以答复。未能按时限公开或答复的是否有充分理由。

第六条政务公开工作考核的标准

组织机构健全，责任明确；公开内容符合规定，明确具体；公开形式多样，实用有效；公开制度完善，执行到位；监督保障机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

第七条政务公开考核的结果

分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。各等次的评定标准：

优秀：严格执行政务公开的各项规定，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好，群众满意率高。

良好：认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得较好成效，群众比较满意。

合格：能够执行政务公开的各项规定，取得一定成效，群众基本满意。

不合格：未能执行政务公开的有关规定，工作不落实，群众不满意。

第八条政务公开工作考核可实行普遍考核，也可选择重点考核，由政务公开领导小组根据实际情况确定考核单位，考核于年底或次年年初进行。

第九条政务公开考核的程序

（一）领导小组办公室应提前15天向被考核单位发出考核通知，被考核单位应按要求及时进行自查，并形成书面自查汇报材料。

（二）由领导小组办公室抽选人员组成政务公开考核小组，报领导小组同意后实施。

（三）考核小组采取实地考核、明察暗访、查阅资料、综合评议等方式对被考核单位进行考核。

（四）领导小组办公室根据考核小组综合考核情况，提出考核等次评定意见，报领导小组审定后下发通报。

第十条政务公开考核纳入工作目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容。

第十一条对政务公开工作考核结果为优秀等次的处室、单位以及在政务公开工作中作出突出贡献的先进个人，厅政务公开领导小组进行通报表扬或表彰奖励；对考核结果为不合格等次的处室、单位，予以通报批评，责令限期整改。整改情况要在接到通报后1个月内报政务公开领导小组办公室。

第十二条本办法由厅政务公开领导小组负责解释。

第十三条本办法自印发之日起施行。