县组织信息调研工作制度考核办法

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为深入贯彻上级组织部门对信息调研工作的指示精神，及时交流推广全县组织工作的新经验、好做法，进一步调动广大组工干部和信息员队伍的积极性，促进我县组织工作不断上档次、上水平，经研究制定本办法。

一、目的意义

紧紧围绕全县组织工作中心任务，及时全面地反映全县组织工作的新经验、好做法，进一步调动组工干部勤于思考、勤于动手的积极性，形成"全员抓信息"格局，推动全县组织工作创新发展，提高组织工作整体水平。

二、信息调研工作制度

1、目标管理制度。各基层党（工）委每月至少上报5条信息，每季度至少在县级以上部刊发表2条信息，每年至少在市级以上部刊发表1条信息。党委书记、分管书记、组织委员(干事)每年要向组织部研究室上报2篇调研文章。部内各科室（中心）每月向研究室提供信息不少于2条，每年在市级以上部刊至少发表1条信息。各基层党（工）委和部内各科室（中心）于每月30日前将工作动态送交研究室（涉密内容除外）汇总上报。

2、重点信息研写制度。各基层党（工）委和部内科室（中心）每月确定一至两个重点信息题目，组织有关人员深入挖掘，精心整理，重点上报，确保采用率。

3、汇稿和例会制度。县委组织部每月与部门、乡镇（街道）、企事业等单位信息员及时沟通联系，每季度召开一次工作例会，收集信息，扩大稿源，共同商议，重点研写，提高采用率。

4、登记通报制度。县委组织部建立各基层党（工）委、组织部各科室（中心）调研信息报送登记簿，坚持每月通报一次信息上报和采用情况，并排出名次。

5、考核奖惩制度。县委组织部对信息工作实行计分考核制度。凡被中央和省、市、县委组织部部刊采用的信息稿件，均列入考核范围。其中，中组部部刊采用1条计100分，省委组织部部刊采用1条计50分，市委组织部部刊采用1条计20分，《微山组工》采用1条计10分。年底，依据全年累计得分情况，确定全县基层党（工）委和部内科室的信息调研工作位次，并将其纳入对基层党（工）委组织工作和组工干部考核内容，对前三名进行奖励。对迟报、漏报、误报重要信息的，要追究责任。对完不成信息工作目标任务的，进行通报批评。

6、全员抓信息工作制度。信息工作涉及到组织工作的各个方面，是一项政治性、政策性很强的工作，也是反映本地党建工作的一个窗口。要强化全员抓信息的意识，组织委员（干事）、科室的科长（主任）要亲自编写信息，专职信息员要充分发挥作用，形成主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，专职人员专门抓，全体人员参与抓的工作机制。

三、奖励范围及标准

（一）奖励范围

1、年终累计得分前三名的基层党（工）委和组织部各科室（中心）。

2、发表在中组部《组工通讯》、《组工信息》、省委组织部《*组工通讯》、《*组工信息》和市委组织部《*组工信息》、《领导参阅》、《工作动态》、《*组织工作》上的组工信息、调研文章和署名文章均属奖励之列，年终予以兑现。

3、对研究室工作实行位次和定标奖励，在*市委组织部信息调研工作年度评比中进入前三名予以奖励；部研究室发稿任务目标是每年在《*组工通讯》、《*省组工信息》要发表2篇，在《*组工信息》、《领导参阅》发表6篇，在《工作动态》发表15篇。

（二）奖励标准

1、年终累计得分前三名的基层党（工）委和科室（中心）分别奖励800元、500元、300元。

2、中组部《组工信息》、《组工通讯》采用一篇奖1000元，《*组工通讯》、《*省组工信息》采用一篇奖500元，《*组工信息》、《领导参阅》、《*组织工作》采用一篇奖200元，《工作动态》采用一篇奖50元，领导批示信息一篇奖500元。重复采用的稿件，按级别最高的进行奖励。

3、县委组织部研究室在*市组织部信息调研工作年度评比中获得第一名奖励3000元，获得第二名奖励2000元，获得第三名奖励1000元；采用信息稿件分别超过规定任务目标的，享受和其他科室（中心）同样的奖励。

本办法自之日执行。