学科带头人管理办法

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第一条为加强对学科带头人及后备带头人的选拔和管理，充分发挥他们的积极性和创造性，促进我市科学技术的发展和文化事业的繁荣，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省政府有关规定，结合本市实际，特制定本办法。

第二条学科带头人及后备带头人的选拔、管理工作由市人事局负责组织，并会同市委组织部、市科委、市科协、市直有关部门及学科带头人所在单位实施。

第三条学科带头人和后备带头人须热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，模范履行岗位职责，为全市社会主义现代化建设事业努力工作，并且业绩突出，或具有突出成果。

第四条学科设置为八类，即：社会科学（社科、文艺、体育、新闻四个专业）；工业学科（机械制造、化工、冶金矿产、环保、轻工纺织、电子电气、信息技术、医药八个专业）；农业技术学科（农业、林业、畜牧水产、水利水电四个专业）；教育学科（高等教育、基础教育两个专业）；医疗卫生（内科、外科两个专业）；金融财经学科（经济管理、金融、财政三个专业）；建筑学科（建筑工程、城市规划两个专业）；交通学科（交通工程、交通运输、旅游三个专业）。

第五条凡在全市各企业、事业单位中从事科研、生产、技术、教育、文体、艺术、新闻、经济管理等方面做出突出贡献的科技人员，且符合本办法第六条规定的均可竞聘学科带头人或后备带头人。

第六条学科带头人的选择对象是年龄在57岁以下，必须具有副高级以上专业技术职务的专家、学者；后备带头人的选择对象是具有中级以上专业技术职务，年龄在45岁以下的优秀中青年业务技术骨干，并具备下列条件之一：

（一）在应用技术研究领域，获得国家三等以上奖、省（部）科技进步二等奖（含二项以上三、四等奖），市一等奖，或在市重点工程建设中贡献突出，取得显著经济和社会效益主要完成者；

（二）在社会科学研究中，学术造诣较深，成绩显著，是某一重点学科带头人，或正式出版过专著或译著；

（三）在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创建教育理论或教学方法，经省市教育行政部门鉴定并普遍推广，用该理论或方法教书育人成效显著，为同行所公认；

（四）长期在卫生工作第一线，有解决实际技术问题的能力，医术高超，多次成功地治愈疑、危重病症，社会影响较大，其业绩为同行所认可；

（五）在文化、艺术、体育、新闻等工作中，专业技术造诣较深，成绩显著，是某一学科门类的带头人；

（六）承担省以上科技计划项目，在技术上有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，具有显著的经济效益或社会效益，项目实现年销售收入5000万元以上，利税500万元以上；

（七）长期在工农业生产和科技推广第一线，在高新技术产品引进、吸收、消化、改造中，有重大突破，技术水平在省内处于领先地位，推动了行业的技术进步和国民经济的发展，在科技成果向生产转化中，在新技术、新工艺、新方法示范推广中，获得市科技进步一等奖以上的主要完成者。

符合上述七项条件之一者，作为后备带头人推荐选拔。

第七条学科带头人和后备带头人的选拔要重点突出经济建设主战场，确保在第一线工作岗位上的科技人员和中青年科技人员要占较大比例。

第八条学科带头人及后备带头人的选拔工作，按推荐、初审、会审、评选、审批五个步骤进行选拔确定。

（一）选拔对象的推荐以所在单位为主，或由同行专家和学术团体推荐，但必须征得所在单位和主管部门的同意；

（二）被推荐人的基本情况和主要业绩，由所在单位的人事（组干）部门核实后，填写《学科带头人（后备带头人）推荐表》连同有关证明材料报主管局审查；

（三）主管局审查同意后，报县市区人事部门，对推荐对象严格按照条件考核、评选，多方听取意见，并征求有关学术团体、同行专家意见，然后经市直主管部门或县市区政府同意，确定选报对象；

（四）推荐人选及类别确定后，应填写《衡阳市学科带头人及后备带头人呈报表》一式三份，连同推荐材料附件（学历证书、职称证书、获奖证书等复印件）报送市人事局；

（五）市人事局对申报材料审核后，会同市委组织部及有关部门成立学科带头人评审委员会，组织专家进行评审和综合平衡，报市人民政府审批。

第九条学科带头人应当履行如下职责：

（一）及时掌握国内外科技信息，吸收、借鉴推广最新技术，不断创造新的成果；

（二）负责解决本学科学术难题和技术难关。制定本学科发展规划，发挥学科带头人作用；

（三）负责对本学科内全市重大计划的制定和重大工程项目实施的论证；

（四）负责培养学科后备带头人及青年技术骨干，精心传授独到的经验和技术专长。

第十条市人事局应对学科带头人及后备带头人每年年底进行一次考核。考核情况记入《学科带头人及后备带头人业绩档案》，《业绩档案》一式两份，分别由市人事局和所在单位保管。

第十一条市人事局应有计划地加强学科带头人的梯队建设，学科带头人每四年组织一次推荐选拔，实行聘任制，任期四年，对有新成果者，可以连续聘用。在选拔管理好学科带头人的同时，须做好后备带头人的考核、选拔、培养工作。对选拔确定的学科后备带头人，各单位、各部门要为他们创造各种必要的条件。

第十二条学科带头人在聘期内如因工作调动、工作变动、从事行政机关工作、已提拔到行政领导岗位又不再从事本学科研究和管理的，其学科带头人身份自动丧失。

第十三条凡涉及到学科带头人的工作调动、奖惩等重大事宜，所在单位事先应征求市人事局专业技术人员管理部门的意见。

第十四条学科带头人荣誉证书，由市人民政府颁发。

第十五条学科带头人可享受以下生活待遇：

（一）除优先推荐享受国家特殊津贴外，从被批准为学科带头人之日起享受市政府津贴，津贴额每人每月100元；

（二）市人事局组织学科带头人每年进行一次全面的健康检查，体检费、医疗费由市财政纳入年度预算，统一拨付；

（三）因公、因病需要用车的，所在单位应予提供或允许报销交通费；所在单位每年应保证20-30天的休假时间；

（四）根据本人意愿，可参加有关会议，阅读有关文件，享受所在单位领导的政治待遇。

第十六条各相关单位应努力改善学科带头人的工作条件：

（一）工作调动应征得本人同意，并尽量保证他们的工作相对稳定；

（二）安排他们社会兼职要适度，并根据实际工作需要，积极主动地解决配备助手问题；

（三）对他们急需的科研经费、图书、仪器设备等，应优先给予解决；

（四）建立学科带头人基金，用于科研经费资助、学术活动及会务等。经费由科技经费中安排一部分，向有关部门、单位筹集一部分。

第十七条学科后备带头人的待遇，由其所在单位在同等条件下优先照顾解决。

第十八条可以成立学科带头人委员会，负责组织各类学术活动及工程项目实施的论证。每届召开一次学科带头人大会。

第十九条对弄虚作假谎报成果者，取消其学科带头人称号及其待遇，并视情节轻重给予处理；对利用选拔机会诬陷、压制、打击报复者，应严肃处理。

第二十条本办法实施以前学科带头人及后备带头人享受的津贴待遇仍按原规定执行，本办法实施以后选聘的学科带头人及后备带头人的相关待遇按本办法实施。

第二十一条凡在中央、省属单位工作，由市政府确定为学科带头人或后备带头人的，可按相应待遇、隶属关系，由所在单位参照本办法负责落实。

第二十二条各县市区可参照本办法制定相应的管理办法。

第二十三条本办法自*年十月二十三日实施。